Официальный сайт Подольской территориальной организации профсоюза
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Подольская территориальная организация профсоюза Подольская территориальная организация профсоюза

8.49676.9.99.63

142110, М.О. г. Подольск, ул. Кирова, д. 38

medprof.tpo@rambler.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Владимирская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

397

Файл: OTRASLEVOE-SOGLASENIE3220.doc (111 Кбайт, Zip-архив - 25,1 Кбайт)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об отраслевом соглашении на 2013 – 2015 г. г.между Управлением здравоохранения Администрации г.Подольска Подольской территориальной организацией профсоюза работников здравоохранения.


ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Управлением здравоохранения Администрации г.Подольска
и Подольской территориальной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ
на 2013-2015 г.г.


1. Общие положения
 

1.1. Настоящее двустороннее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, Московского областного (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, соглашения между Министерством здравоохранения Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2012-2014 годы.

1.2. Сторонами, заключившими между собой Соглашение, являются:
- работники муниципальных организаций здравоохранения г.Подольска в лице их представителя - Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения (далее Профсоюз).
- работодатели муниципальных организаций здравоохранения г.Подольска в лице их представителя - Управление здравоохранения Администрации г.Подольска

1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, содержащими обязательства по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, занятости и социальных льгот и гарантий для работников муниципальных организаций здравоохранения г.Подольска.

1.4. Действие Соглашения распространяется на работников (в том числе совместителей) лечебно-профилактических учреждений здравоохранения и сотрудников Управления здравоохране¬ния, которые являются членами Подольской Территориальной профсоюзной организации работников здравоохранения. Соглашение распространяется на не членов профсоюзной организации, если они уполномочили профсоюз представлять их интересы и ежемесячно перечисляют на счет Профсоюза денежные средства в размере 1% от заработной платы (п. 4 ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности).

1.5. Стороны рассматривают обязательства Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены и могут быть дополнены и развиты в рамках заключения и реализации коллективных договоров.

1.6. Нормы Соглашения могут использоваться при заключении коллективных договоров в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.

1.7. Законы, иные правовые акты Российской Федерации и Московской области, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально - экономическое положение работников, изменяют соответствующие нормы Соглашения с момента вступления их в силу.

1.8. Контроль за выполнением Соглашения осуществляет комиссия по регулированию социально - трудовых отношений в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.

1.9. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

1.10. Стороны обязуются за два месяца до окончания срока действия Соглашения вступить в переговоры о заключении отраслевого соглашения на новый срок.

1.11. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности.

1.12. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнения принятых на себя обязательств.

1.13. Стороны, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения забастовок как способа разрешения коллективных трудовых споров.

1.14. В целях содействия развитию социального партнерства стороны признают необходимым:
- обмен информацией о перспективных планах, направлениях деятельности, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые и социально - экономические и профессиональные интересы работников;
- оказание практической помощи в подготовке к заключению коллективных договоров в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.
- доведение текста Соглашения до сведения руководителей, первичных профсоюзных организаций в течение одного месяца со дня его подписания;
- ежегодное обсуждение выполнения Соглашения на совместном заседании комиссии по регулированию социально - трудовых отношений в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.

2. Оплата труда

2.1. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции:

2.1.1. Принимают меры:
- по сохранению в текущем году уровня средней заработной платы работникам по состоянию на 1 января текущего года;
- по выполнению условий Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы (9 тыс.руб.), установленной Соглашением о минимальной заработной плате в
Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области.

2.2. Стороны обязуются принимать меры по обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, оплаты отпусков в соответствии с действующим законодательством; по недопущению задолженности по заработной плате и социальным страховым взносам.

2.3. Управление здравоохранения обязуется предоставлять по запросам Подольского территориального комитета профсоюза работников здравоохранения информацию об уровне и своевременности выплаты заработной платы работникам.

2.4. Руководители лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска обязаны:
- обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере не ниже минимальной заработной платы (9 тыс.руб.), установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
- устанавливать заработную плату работникам в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда;
- устанавливать доплаты и надбавки в соответствии с требованиями трудового законодательства, в размерах не ниже предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г.Подольска;
- не допускать появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций;
- обеспечивать выплату заработной платы 2 раза в месяц в сроки, предусмотренные коллективными договорами;

- обеспечивать выплату надбавок, доплат, премий и иных поощрительных выплат в пределах средств на оплату труда из всех источников финансирования по согласованию с профсоюзными комитетами;

- внешним совместителям предоставляются гарантии и компенсации; условия оплаты труда, премирование согласно ТК РФ и коллективными договорам;

- оплачивать командировочные расходы при направлении работников на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы.

2.5. Профсоюз обязуется:

2.5.1. Обеспечивать защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросу социально - трудовых отношений через своих представителей в примирительных комиссиях, комиссиях по трудовым спорам, судах;

2.5.2. Взаимодействовать с Территориальным Фондом обязательного медицинского страхования г.Подольска с целью осуществления контроля за рациональным и целевым расходованием средств на заработную плату работникам, работающим в системе обязательного медицинского страхования, в том числе участвующим в модернизации здравоохранения;

2.5.3. Осуществлять консультативную и методическую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам заработной платы;

2.6. Стороны признают необходимым заключение в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска коллективных договоров, предусматривая в них:

- положение о минимальной заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

- порядок, условия и размеры премирования работников, выплат надбавок за напряженность, высокие достижения в труде, установления иных выплат стимулирующего характера;

- сроки выплаты заработной платы;

- размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, с возмещением среднего заработка за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;

- оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;

- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. Трудовые отношения

3.1. Общие принципы регулирования

3.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, нормативными актами договорного регулирования - Московским областным (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области; настоящим Соглашением, коллективными договорами, трудовыми договорами.

3.1.2. Стороны принимают совместные меры по регулированию коллективных трудовых споров в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.

3.1.3. При решении вопросов в сфере трудовых отношений стороны согласовывают свои позиции на основе принципов социального партнерства.

3.1.4. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации, принимаются работодателем в установленных законодательством случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.1.5. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор должен включать обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.6. Увольнение руководителей в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска, являющихся членами профсоюза работников здравоохранения РФ, по основаниям, предусмотренными статьями 81, 278 Трудового Кодекса РФ, производится с предварительного согласия Президиума Подольского территориально комитета профсоюза работников здравоохранения РФ. Вопрос о даче согласия на увольнение должен быть рассмотрен Президиумом в течение пяти дней со дня поступления письменного обращения работодателя, проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для увольнения.

3.2.Стороны договорились проводить совместные проверки по обращениям работников о нарушениях трудового законодательства в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.

3.3. Рабочее время и время отдыха.

3.3.1. Продолжительность рабочего время, продолжительность ежедневной работы (смены), режим рабочего времени устанавливается для работников в зависимости от занимаемой ими должности (структурного подразделения) Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

3.3.2. Работникам устанавливаются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Конкретная продолжительность перерыва, время его предоставления, а также Перечень работ, где по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3.3. Стороны договорились рекомендовать руководителям организаций включать в коллективные договоры Правила внутреннего трудового распорядка в качестве приложения.

3.3.4. Работодатели обязуются предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за особый характер работы продолжительностью, установленной законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень должностей работников, которым установлены такие отпуска, и их продолжительность включается в содержание коллективного договора;
- за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность отпуска устанавливается коллективным договором;

- за непрерывный стаж работы продолжительностью, установленной нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень должностей работников организации, которые имеют право на предоставление отпусков за непрерывный стаж работы, стороны рекомендуют включать в содержание коллективного договора.

3.3.5. При наличии в организациях условий для обеспечения работников горячим питанием выделять средства на приобретение оборудования для пунктов приема пищи и отдыха, а также предусматривать выделение помещений социально-бытового назначения для работающих (комнат).

4. Условия труда, охрана труда и здоровья.

4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Совместно проводить мероприятия (совещания, семинары и т.п.) по соблюдению трудового законодательства и обеспечению охраны труда, а также заседания рабочих комиссий по рассмотрению конкретных случаев.

4.1.2. Ежегодно проводить анализ производственного травматизма, заболеваемости работников здравоохранения.

4.1.3. Осуществлять контроль по выполнению планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.4. Проводить проверки выполнения настоящего Соглашения и коллективных договоров в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения г.Подольска.

4.2. Управление здравоохранения:

4.2.1. Обязывает руководителей проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в сроки, определенные коллективным договором учреждения, но не реже одного раза в пять лет.

4.2.2. Рассматривает письма, жалобы, поступающие по вопросам, связанными с нарушениями трудового законодательства, затрагивающие права и законные интересы работников, связанные с несчастными случаями на производстве, отсутствием безопасных условий труда на рабочих местах.

4.3. Профсоюз:

4.3.1. Осуществляет через техническую инспекцию труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянием охраны труда.

4.3.2. Рассматривает письма, жалобы и другие обращения, поступающие по вопросам нарушения трудового законодательства, затрагивающим права и законные интересы работников.

4.4. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения обеспечивают:

4.4.1. Условия для осуществления общественного контроля профсоюзными органами за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по вопросам охраны труда, а также экологической безопасности.

4.4.2. Проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством РФ.

4.4.3. Информирование профсоюзных органов обо всех несчастных случаях происшедших в организациях во время работы.

4.4.4. Рассмотрение с участием профсоюзного органа результатов расследования несчастных случаев на производстве для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

4.4.5. Ежегодное проведение профилактических медицинских осмотров, с обязательным прохождением флюорографического обследования.

5. Социальные гарантии и компенсации

5.1. Стороны договорились не допускать снижения оздоровления детей работников отрасли по сравнению с предыдущим годом. Устанавливать часть стоимости путевки, оплачиваемой из семейного бюджета, но не выше 10% ее полной стоимости. Выделять средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей работников здравоохранения из средств организации, учреждений; содействовать выделению средств из бюджета г.Подольска.

5.2. Стороны принимают меры по:
• - обеспечению своевременной выплаты единовременных пособий работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве и получившим профессиональные заболевания, исходя из суммы, установленной Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год;
• - возмещению в установленном законом порядке дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию при утрате здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания.

5.3. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставлять возможность профессиональной переподготовки по новым специальностям с последующим предоставлением трудоустройства, устанавливая им льготные условия и режим работы.

5.4. Стороны договорились:

5.4.1. Не допускать необоснованных сокращений рабочих мест и штатов учреждений здравоохранения отрасли. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизаций организаций здравоохранения, осуществлять после предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления Подольского территориального комитета профсоюза работников здравоохранения для совместного рассмотрения вопросов соблюдения прав и интересов членов профсоюза.

5.4.2. Руководствоваться для определения случаев массового увольнения работников следующими критериями:
сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.4.3. Руководствоваться при сокращении численности или штата работников требованиями статьи 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

5.4.4. Предупреждать каждого работника о предстоящем высвобождении письменно не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением предлагать работнику другую имеющуюся работу в учреждении здравоохранения с учетом его квалификации.

6. Обеспечение гарантий, прав членов профсоюза работников здравоохранения и их организационных структур

6.1. Стороны договорились:

6.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза работников здравоохранения, его членов и выборных органов профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в члены профсоюза. Не увольнять или другим способом не наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.

6.1.2. Предоставлять безвозмездно в пользование выборным профсоюзным органам, необходимые для их деятельности оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Помещение, занимаемое Территориальной организацией профсоюза работников здравоохранения, находится в бессрочном пользовании на территории МУЗ «Подольская городская клиническая больница».

6.1.3. Перечислять ежемесячно бесплатно на счет Подольской территориальной организаций профсоюза членские профсоюзные взносы в размере 1% со всех видов заработной платы работников - членов профсоюза. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств. Сохранять на местах безналичное удержание и перечисление профсоюзных взносов через бухгалтерию организаций и учреждений

6.1.4. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 1% процента от предпринимательской деятельности.

6.1.5. Освобождать от основной работы членов профсоюза, избранных делегатами для участия в работе съездов, конференций, Пленумов профсоюза.

6.1.6. Обеспечивать не освобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.1.7. Обязательному согласованию с профсоюзными комитетами подлежат:
- режим работы всех категорий работников;

- установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат
- должностные обязанности работников;
- использование премиального фонда и фонда экономии;
- привлечение к сверхурочным работам;
- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы
работников.

6.1.8. Оплата труда председателей профсоюзных комитетов производится за счет средств работодателей организаций в размерах, установленных коллективными договорами (ТК РФ ст.377 ч.7).

6.2. Профсоюз обязуется:

6.2.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза в судах; оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально-экономических вопросов, по вопросам пенсионного законодательства и занятости работников. Рассматривать поступающие заявления, письма, обращения членов профсоюза и принимать меры по решению поставленных вопросов.

6.2.2. Соблюдать установленный законодательством прядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и принимать меры, препятствующие возникновению коллективных споров (забастовок) в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения.

6.2.3. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по труду и социальным вопросам.

6.2.4. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников отрасли - членов профсоюза на льготных условиях.

6.2.5. Оказывать материальную помощь членам профсоюза.

6.2.6. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь организациям профсоюза при разработке проектов коллективных договоров, проводить обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов по всем направлениям профсоюзной деятельности.

6.2.7. Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.


Начальник Управления здравоохранения Администрации г.Подольска
___________ Г.А.Унгурян

Председатель Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
__________ Л.Н. Сидоркина

0

Обсуждение:

Социальная ипотека для врачей

  Банер

Анкетирование 250 

Независимая оценка качества

Профстандарты

 

Отраслевое соглашение

 

Канал Ютуб  шапка 2

Профсоюз ТВ 

Новые комментарии

21.11.2017 в 07:50
20.11.2017 в 12:09
15.11.2017 в 10:39
Вы что же думаете, что все эти решения по поводу сокращения санитарок, мед. регистраторов, сестер-хозяек это массовое "помешательство" главных врачей или воздействие потусторонних сил? Это прямое распоряжение Минздрава и они обязаны его исполнить. Какой ответ на эти исполнения мы хотим услышать от министра? Ах, спасибо вам профсоюз за разъяснение, мы этого не знали, завтра все вернем назад? Руки опускаются, кулаки уже отбиты о закрытые двери...Нас же главные врачи видеть уже не могут, мы для них стали уже как ежедневная кружка Эсмарха. Приятного от нас мало и сами себя неприятно чувствуем. Это похоже на социальное партнерство? Мы его строим или разрушаем? Мы каждый день, как нищие за подаянием, ходим в кабинеты руководителей и клянчим наши собственные профсоюзные взносы и просим НЕ НАРУШАТЬ ЗАКОНЫ, а они каждый день оправдываются и придумывают что-то новое, чтобы нарушать, не исполнять, лгать, отнимать. И это не они такие "бяки", их такими каждый день как скульптурное изваяние делает система нынешнего здравоохранения. Поэтому они не бояться и все им сходит с рук.
14.11.2017 в 12:57
В течение нескольких лет успешно работает Московская областная отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Ежегодно проходят 4 заседания Комиссии, на которых решаются наиболее сложные задачи, существующие в Подмосковном здравоохранении. Однако, мы всегда хотели вовлечь в этот процесс представителей работников и работодателей на местах, поэтому и появилось решение Комиссии о создании рабочих групп при Управлениях координации деятельности медицинских учреждений и фармацевтических организаций МЗ МО.
Пилотный проект уже в течение длительного времени реализуется в Подольске.
Инициаторами проведения такого мероприятия были председатель Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Людмила Николаевна Сидоркина и теперь уже бывший руководитель Управления здравоохранения города Подольска Георгий Антонович Унгурян.
В 2017 году на Комиссию были впервые приглашены медицинские организации, которые расположены в медицинском округе № 1 (Чехов и Серпухов), ГБУЗ МО «Московская областная психиатрическая больница № 2 им. В.И. Яковенко».
Взаимодействие профсоюзного актива и главных врачей способствует решению многих проблем медицинских организаций: проведение СОУТ, предоставление гарантий и компенсаций по её результатам, оздоровление работников и их детей; снижает социальную напряженность в коллективах.
О высоком уровне социального партнёрства в Подольском районе говорит и уровень профсоюзного членства в медицинских организациях, которые входят в Медицинский округ № 1 (в среднем 89%).
Сложившаяся в Подольске практика должна послужить примером для профсоюзных лидеров и руководителей Управлений координации деятельности медицинских учреждений и фармацевтических организаций МЗ МО и обеспечить идеальную возможность для налаживания взаимодействия.
14.11.2017 в 10:45

© МООП РЗ РФ, 2008-2017

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09