Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Владимирская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

26 июля 2017
№4-5

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Результаты работы МООП РЗ РФ в первом полугодии 2017 года

379

 27 февраля 2015г. заключено Двустороннее отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Московской области (далее – МЗ МО) и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ (далее – МООП РЗ РФ) на 2015-2017 годы.

Соглашение распространяется на государственные организации здравоохранения Московской области и используется при заключении коллективных и трудовых договоров.

 Одним из наиболее важных направлений деятельности Стороны Соглашения признают содействие развитию социального партнерства.

МООП РЗ РФ постоянно содействует заключению коллективных договоров, а также оказывает практическую помощь в подготовке проектов коллективных договоров в организациях здравоохранения Московской области и обеспечении контроля за их выполнением. При проведении проверок осуществлялся анализ принятых коллективных договоров на соответствие нормам действующего трудового законодательства.

В первом полугодии 2017 года МООП РЗ РФ оказывалась практическая помощь при подготовке коллективных договоров. При проведении комплексных и тематических проверок соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, профактивом районных (городских), первичных профсоюзных организаций были проверены более 60 проектов и действующих коллективных договоров.

 Другим важнейшим направлением в деятельности Сторон является оплата труда работников государственных организаций здравоохранения Московской области.

МООП РЗ РФ взяла на себя обязательства наряду с МЗ МО принимать меры:

- по недопущению снижения достигнутого уровня оплаты труда работников;

- по выполнению условий Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;

- по совершенствованию системы оплаты труда, сбалансировав структуру заработной платы работников таким образом, чтобы 55-60% заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 10-15% - на выплаты компенсационного характера и 30% - на выплаты стимулирующего характера.

В 2012 году Президентом РФ поставлена задача по повышению размера заработной платы ряду категорий работников, в том числе работающих в здравоохранении, а также по устранению дефицита медицинских кадров. Согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в отрасли здравоохранение предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы врачей до 200%, а средней заработной платы среднего медицинского  персонала и младшего медицинского персонала – до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе. В соответствии с Указом Президента от 07.05.2012г. №598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» определена приоритетность мер, направленных на решение кадровых проблем в отрасли.

          По итогам I полугодия 2017 года (январь-июнь) по данным мониторинга МЗ МО в медицинских организациях Московской области, в рамках выполнения Указа Президента РФ №597, достигнуты целевые показатели по заработной плате только у среднего медицинского персонала, а у врачей и младшего медицинского персонала - запланировано их достижение по итогам 2017 года, после двух повышений должностных окладов работников в течение 2017 года.

          Так, размер средней заработной платы составил:

- у врачей – 73,56 тыс. руб. или 183,0% к среднему месячному доходу от трудовой деятельности в Московской области (при областном целевом показателе 2017 года – 200%);

- у среднего медицинского персонала – 40,79 тыс. руб. или 101,5% к среднему месячному доходу от трудовой деятельности в Московской области (при областном целевом показателе 2017 года – 100%);

- у младшего медицинского персонала – 30,89 тыс. руб. или 76,9% к среднему месячному доходу от трудовой деятельности в Московской области (при областном целевом показателе 2017 года – 100%).

Следует отметить, что в Московской области в 2017 году целевые показатели по заработной плате всех категорий работников выше федеральных целевых показателей на 2017 год (постановление Правительства Московской области от 14.06.2016г. №443/19).

МООП РЗ РФ постоянно осуществляется контроль за своевременной выплатой и размером заработной платы в медицинских организациях Московской области. Результаты проводимого мониторинга в сфере оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения ежегодно заслушиваются на Президиуме МОК профсоюза.

Так, по итогам первого полугодия 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года наблюдается рост заработной платы. Так, рост размера средней заработной платы составил:

- у врачей – с 59,76 тыс. руб. до 73,56 тыс. руб. (рост – на 13,8 тыс. руб.) или на 123,1%;

- у среднего медицинского персонала – с 36,25 тыс. руб. до 40,79 тыс. руб. (рост – на 4,54 тыс. руб.) или на 112,5%;

- у младшего медицинского персонала – с 22,67 тыс. руб. до 30,89 тыс. руб. (рост – на 8,22 тыс. руб.) или 136,3%.

Но, к сожалению, не во всех государственных учреждениях здравоохранения Московской области наблюдается такой рост заработной платы. Это связано с тем, что многие организации не зарабатывали достаточного количества средств, чтобы помимо увеличения размера должностных окладов работников, сохранить еще имевшиеся до повышения размера должностных окладов выплаты стимулирующего характера, т.е. их размер или значительно сократили, или вообще прекратили их выплачивать. Кроме этого, в учреждениях здравоохранения росла кредиторская задолженность за коммунальные услуги, питание, медикаменты и др. У некоторых учреждений даже имеется задолженность по перечислению средств в фонды социального и медицинского страхования, пенсионный фонд, а также перед профсоюзными организациями - по профсоюзным взносам.

Тем не менее, в целом по государственным учреждениям здравоохранения Московской области принятые в Соглашении обязательства по недопущению снижения достигнутого уровня оплаты труда в 2017 году по сравнению с 2016 годом выполнены. Размер средней заработной платы увеличился по сравнению с аналогичным периодом 2016 года: по итогам I квартала – на 12,2%; по итогам первого полугодия, с учетом увеличения с 01.05.2016г. размера заработной платы у всех категорий медицинского персонала, - на 16,0%. Так, размер средней заработной платы составил:

   2016г.                                                         2017г.

  I квартал –37826,7 руб. .               I квартал – 42425,8 руб.

   I полуг-е – 38220,0 руб.                I полуг-е – 44346,6 руб.      Но при этом необходимо отметить, что - это размер средней заработной платы в расчете на физическое лицо, а не на занятую штатную единицу. А так как коэффициент совместительства в отрасли в среднем превышает 1,5, то размер средней заработной платы на занятую штатную единицу составляет около 30 тысяч рублей.

  Необходимо отметить, что в 2016 году после значительного повышения размера заработной платы младшему медицинскому персоналу, произошло уравнивание размеров заработной платы среднего и младшего медицинского персонала.

            В течение октября 2016 года – марта 2017 года в адрес МООП РЗ РФ поступили  коллективные обращения из 35 районных, городских и первичных организаций профсоюза, которые подписали 6848 работников – членов профсоюза (это составляет 6,2% от общего числа работников государственных учреждений здравоохранения Московской области и 14,3% - от работников из числа среднего медицинского персонала) из числа среднего медицинского персонала с просьбой устранить несправедливость и обратиться в адрес Министра здравоохранения с просьбой о повышении их заработной платы в 2017 году.

            МООП РЗ РФ неоднократно обращала внимание МЗ МО на усиливающуюся диспропорцию в оплате труда среднего и младшего медицинского персонала. Но МЗ МО отвечало, что эту диспропорцию удастся преодолеть руководителям учреждений здравоохранения за счет выплат стимулирующего характера. Однако расчет не оправдался. И уравнивание размеров заработной платы среднего и младшего медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения Московской области продолжилось, в отличие от учреждений здравоохранения г. Москвы и Российской Федерации.

            МООП РЗ РФ поддержала справедливые обращения фельдшеров, медицинских сестер, лаборантов и других работников из числа среднего медицинского персонала о том, что труд квалифицированных специалистов должен оцениваться выше труда неквалифицированных работников, как это происходит в других регионах, и подготовила соответствующее обращение в МЗ МО с приложением почти 7-ми тысяч подписей работников.

            После этого обращения МООП РЗ РФ в МЗ МО был изменен запланированный размер повышения должностных окладов среднего медицинского персонала в 2017 году – вместо 10% им увеличат должностные оклады дважды: на 15%, а затем еще на 19%. Такое повышение частично устранит возникшее уравнивание размеров заработной платы среднего и младшего медицинского персонала.

 Месячная заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) была не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Соглашении о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области. Работникам, работающим по совместительству или на условиях неполного рабочего времени осуществлялась выплата минимальной заработанной платы пропорционально отработанному времени.

По итогам первого полугодия 2017 года в структуре заработной платы медицинских работников 55-60% заработной платы направляется на выплаты по окладам, 14-17% - на компенсационные выплаты, 23-31% - на выплаты стимулирующего характера.

В течение первого полугодия 2017 года в МОК профсоюза поступали обращения членов профсоюза, как работников, так и работодателей, по вопросам снижения размера заработной платы и стимулирующих выплат, установления систем оплаты труда, порядка оплаты дополнительной работы за временно отсутствующих работников, установления доплат за продолжительность работы в организациях здравоохранения, за специфику труда и особый характер работы, и др. За этот период было рассмотрено 255 устных (224) и письменных (31) обращений. С выездом на место было рассмотрено коллективное обращение работников ГБУЗ МО «Королевская станция скорой медицинской помощи». По обращению профактива Одинцовской ГОП была осуществлена выездная проверка по соблюдения трудового законодательства в области оплаты труда в ГБУЗ МО «Одинцовская станция скорой медицинской помощи». По жалобе профактива Серебряно-Прудской РОП, Ивантеевской ГОП проведены камеральные проверки в ГБУЗ МО «Серебряно-Прудская ЦРБ» и в ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ». С выездом на место оказана практическая помощь и даны разъяснения по вопросам трудового законодательства и оплаты труда руководителям и профактиву государственных учреждений здравоохранения г. Королева и Одинцовского района. Специалисты МОК профсоюза постоянно дают консультации, оказывают методическую и практическую помощь работникам и работодателям государственных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам заработной платы, трудового законодательства и др.

В 2017г. были прочитаны лекции по оплате труда: в январе - членам Молодежного совета МООП РЗ РФ, в марте - слушателям семинара в УМЦ МОООП для вновь избранных председателей и заместителей председателей первичных организаций Профсоюза. В апреле и мае 2017 года по приглашению ФУВ МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского слушателям двух групп курса повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» прочитаны лекции по вопросам оплаты труда. Всего за этот период обучено более 120 человек.

Как правило, работники получают исчерпывающие ответы на все интересующие их вопросы, что, во многих случаях, позволяет снизить социальную напряженность в коллективах. О возникающих сложных ситуациях МОК профсоюза оперативно информирует Министерство здравоохранения Московской области, ТФОМС МО, Союз МОООП.

 Предметом особого внимания МООП РЗ РФ является правовая защита членов профсоюза.

Правозащитная деятельность осуществляется в соответствии с нормами ст. 370 ТК РФ, ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Положением о правовой инспекции труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ и направлена на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, за выполнением условий коллективных договоров, соглашений; защиту социально-трудовых прав работников медицинских организаций Московской области.

В первом полугодии 2017 году работа строилась на основе годового планирования с учетом утвержденной Постановлением Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ 04.10.2016 г. № 5-2 тематической проверки.

Правозащитная работа проводилась правовой инспекцией труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, профактивом районных (городских), первичных профсоюзных организаций и включала в себя:

- проведение проверок работодателей плановых, а также по жалобам и обращениям членов профсоюза;

- участие профкомов в принятии работодателями основных организационно-управленческих решений (локальных нормативных актов), а также решений о возможном расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

- защиту прав членов профсоюза в судах;

- консультирование по правовым вопросам членов профсоюза и работодателей (их представителей).

Правовыми инспекторами труда отчетный период проведено 10 проверок, в том числе 6 комплексных, 4 - по обращениям членов профсоюза.

 Всего выявлено 148 нарушений трудового законодательства. В основном нарушения работодателями устранены, отдельные из них находятся в процессе устранения.

  В первом полугодии 2017 г. удалось предотвратить неправомерное увеличение продолжительности рабочего времени врачу-фтизиатру с 30 до 39 часов в неделю. Работодателю разъяснено, что в силу статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"  продолжительность рабочего времени медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации и не зависит от результатов специальной оценки условий труда.

  В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» медицинским работникам (врач, средний и младший медицинский персонал кабинета) туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Нарушение устранено.

  По требованию правового инспектора отменен приказ о привлечении работника-члена профсоюза к дисциплинарной ответственности. В ходе проверки установлены нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. ст. 192, 193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей).

Предотвращено сокращение санитарок в нескольких медицинских организациях, работодателям разъяснено, что Порядками оказания медицинской помощи штатные нормативы медицинских работников предусматривают врачей, средний и младший медицинский персонал. Соблюдение Порядков обязательно для государственных медицинских организаций в силу Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (пп.7 ст. 14) и является одним из критериев соблюдения лицензионных требований. Кроме того, приказом Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, оборудования и инвентаря включено в трудовую функцию санитара.

 По требованию правового инспектора среднему медицинскому персоналу акушерского и гинекологических отделений одной из центральных районных больниц произведен перерасчет заработной платы и установлено повышение заработной платы за особый характер работы и специфику труда в размере 15% должностного оклада. Всего работникам выплачено более 69 тыс. рублей.

 С целью соблюдения трудового законодательства по решению Московской областной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях здравоохранения Московской области правовыми инспекторами подготовлено и направлено руководителям медицинских организаций информационное письмо «О порядке установления гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в коллективных договорах и трудовых договорах» за подписью Министра здравоохранения Московской области Маркова Д.С. и председателя МООП РЗ РФ Домникова А.И.

  Правовыми инспекторами труда подготовлены исковые заявления для рассмотрения судебных споров по вопросам досрочного назначения пенсий 9 членам профсоюза. Исковые требования удовлетворены в 2 случаях. Остальные споры в настоящее время рассматриваются. Кроме того, подготовлены 3 апелляционные жалобы в суд второй инстанции (Московский областной суд, Московский районный суд), в связи с несогласием членов профсоюза с решением судов первой инстанции. Подготовлено 2 возражения на апелляционные жалобы Пенсионного фонда.

Правовыми инспекторами труда в первом полугодии 2016 году проводилась работа по письменным и устным обращениям членов профсоюза, профактива, работодателей, их представителей с целью разъяснения норм трудового законодательства, предупреждения нарушений трудового законодательства и восстановления нарушенных прав работников.

Всего за отчетный период правовыми инспекторами труда рассмотрено около 300 устных и 24 письменных обращения.

            Основными темами обращения были вопросы:

            - о порядке определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом решения Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035, о признании недействующим  пункта 12 Инструкции, утвержденной постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г. № 273/П-20;

            - о продолжительности отпуска педагогическим работникам в медицинских организациях;

            - о порядке изменения режима работы структурного подразделения медицинской организации и, как следствие, изменение режима работы работников;

            - о заключении с работниками медицинских организаций «эффективного контракта».

            Все обращения удовлетворены в полном объеме – даны правовые консультации, практические советы по существу обращений с целью разрешения спорных вопросов работниками самостоятельно.

Правовыми инспекторами по запросу профкомов оказывалась помощь при формировании мотивированного мнения по проектам локальных нормативных актов и проектам приказов о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателей с работниками – членами профсоюза.

На постоянно действующих семинарах правовыми инспекторами труда до профсоюзных лидеров регулярно доводилась информация об изменениях федерального и регионального законодательства, о судебной практике.

По приглашению Факультета усовершенствования врачей МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского правовыми инспекторами труда слушателям курса повышения квалификации по специальности – «Организация здравоохранения и общественное здоровье» прочитаны лекции по теме «Правовое регулирование труда в медицинских организациях и участие в нем профсоюза», «Условия оплаты труда в медицинских организациях Московской области».

С целью популяризации правовых знаний в периодических изданиях: журнале областного комитета – «Вестник», газете «Медицинская солидарность Подмосковья», на Интернет – портале МООП РЗ РФ постоянно публиковались правовые новости, результаты правозащитной деятельности профсоюза и материалы по наиболее интересным для членов профсоюза вопросам.

 Условия труда, охрана труда и здоровья еще один очень важный раздел работы МООП РЗ РФ.

МООП РЗ РФ реализуя Соглашение в части охраны труда, за первое полугодие 2017 года проделала следующую работу.

При формировании разделов охраны труда в коллективных договорах МОК профсоюза даются четкие рекомендации, направленные на соблюдение прав работников, а также снижение трудозатрат при формировании различных списков и перечней, которые ранее являлись приложениями к коллективному договору. Перенос указанных списков и перечней из коллективных договоров в отдельно утвержденные локальные нормативные акты (приказы и распоряжения работодателя) позволит не «запускать» огромную работу по пересмотру или внесению изменений в коллективные договоры в случае изменения трудового законодательства, изменения организационно штатной структуры.

В первом полугодии 2017 года МООП РЗ РФ была продолжена работа по организационно-методической и контрольно-надзорной деятельности по соблюдению требований охраны труда.

В начале года МООП РЗ РФ проинформировала руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области (письмо МООП РЗ РФ от 15.02.2017
№ 42) о возможности сокращения расходов на улучшение условий и охраны труда за счет сумм страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Подготовлены замечания и предложения по проектам федеральных нормативных правовых актов:

- проект изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г.
№ 33н;

- проект изменений в приложение № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Также были подготовлены предложения по внесению изменений в положения отдельных центральных исполнительных органов государственной власти Московской области в части включения в их обязанности соблюдения требований охраны труда и формирование системы управления охраной труда в подведомственных учреждениях.

В I полугодии проведено 9 выездных комплексных проверок по соблюдению трудового законодательства, законодательства об охране труда, включая законодательство о специальной оценке условий труда, в том числе по выполнению условий коллективного договора и соглашения и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права в соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2.1, 2.2 Положения о технической инспекции труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в следующих организациях:
ГБУЗ МО «Химкинская городская поликлиника № 2»; ГБУЗ МО «Жуковская городская клиническая больница»; ГБУЗ МО «Серебряно-Прудская ЦРБ»; ГБУЗ МО «Софринская горбольница им. Семашко Н.А.»; ГБУЗ МО «Каширская центральная районная больница»; ГБУЗ МО «Львовская районная больница»; ГБУЗ МО «Электростальская ЦРБ»; ГБУЗ МО «Апрелевская районная больница»; ГБУЗ МО «Красногорская городская больница № 2».

Наиболее распространенным нарушениями по охране труда явились:

- обучение по охране труда проходят не все работники организаций;

- положенные средства индивидуальной защиты и смывающие и обезвреживающие средства выдаются не всем работникам;

- медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся с нарушениями и (или) не для всех работников;

- специальная оценка условий труда проводится с нарушением норм требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Для правильной организации проведения специальной оценки условий труда МООПРЗ РФ оказана консультативная помощь по её проведению для 14 организаций, в том числе для 4 – с выездом в организацию.

По инициативе профсоюзного комитета ГБУЗ МО «Волоколамская центральная районная больница» в Государственную инспекцию труда в Московской области было направлено обращение с жалобой о нарушениях при проведении специальной оценки условий труда. После документальной проверки государственным инспектором труда материалов специальной оценки условий труда, они были направлены в Министерство социального развития Московской области для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения спецоценки. По итогам проведения данной экспертизы было установлены нарушения в проведении специальной оценки условий труда, в том числе не проведение оценки биологического фактора на рабочих местах медицинских работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность. На основании заключения Государственной экспертизы условий труда государственный инспектор труда в соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона
от 28.12.2013 № 426-ФЗ выдал главному врачу ГБУЗ МО «Волоколамская центральная районная больница» предписание о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ на 136 рабочих местах с 01.09.2015 было восстановлено право 217 медицинских работников на предоставление им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 14 календарных дней.

Указанные нарушения рассмотрены на Президиуме МОК Профсоюза 23.03.2017г. Президиум рассмотрел вопрос «О состоянии условий и охраны труда в учреждениях здравоохранения за 2016 год».

Нарушения по охране труда являются одной из причин ухудшения здоровья работников, в том числе приводящих к смертельным случаям. Проблемы в создании и функционировании системы управления охраны труда, как системы сохранения жизни и здоровья работников, были озвучены 18.05.2017 на IV Пленуме Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ «О задачах руководителей лечебно-профилактических учреждений здравоохранения и председателей профсоюзных организаций ПРЗ РФ по укреплению здоровья работников отрасли».

Техническим инспектором МОК профсоюза проведена независимая экспертиза 10 отчетных материалов специальной оценки условий труда.

 Сохранение и укрепление здоровья медицинских работников является одним из приоритетных направлений в работе. Так, в соответствии с постановлением VI Пленума МОК профсоюза от 23.10.2007 года был образован Фонд оздоровления членов профсоюза работников здравоохранения Московской области. Он оказывает финансовую поддержку членам профсоюза на санаторно-курортное лечение и отдых. Так, за первое полугодие 2017 года на эти цели было израсходовано около 4 млн. рублей, в том числе из средств МОК профсоюза – 3,4 млн. руб.

          В настоящее время в Фонд оздоровления вошли 47% профсоюзных организаций отрасли. Санаторно-курортное лечение для членов профсоюза осуществляется на льготных условиях. Благодаря оказанной помощи, в санаториях, пансионатах и базах отдыха Подмосковья и на юге за первое полугодие 2017 года оздоровлено на льготных условиях 3,1 тысячи работников государственных учреждений здравоохранения Московской области из 76 тысяч членов профсоюза, т.е. 4,1% в таких здравницах, как: «Дорохово», «Подлипки», «Ерино», «Озеро Белое», «Русь», «Вулан», «Карачарово», «Кашино», «Правда», «Озеры», «Молния», «Самшитовая роща», а также в пансионатах и домах отдыха: «Консилиум», «Мир звуков», «Прибой».

Наиболее успешно проводится работа по оздоровлению работников медицинских организаций в Домодедовском, Подольском, Воскресенском, Коломенском, Балашихинском, Егорьевском, Орехово-Зуевском, Волоколамском, Щелковском, Истринском, Клинском, Раменском, Можайском, Ногинском, Ступинском, Чеховском и Серпуховском районах, городах: Ивантеевка, Долгопрудный, Лыткарино и Фрязино, в ГУЗ МО Бюро судебно-медицинской экспертизы, в МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского, ГБУЗ МО «Московская областная психиатрическая больница №2 им. Яковенко».

  В отрасли уделяется внимание организации и проведению культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Не стал исключением и отчетный период. В учреждениях и организациях отрасли проводятся Дни здоровья, физкультуры и спорта, соревнования по различным видам спорта, занятия в оздоровительных группах, спортивных секциях.

   В зимний и летний период МООП РЗ РФ совместно с МЗ МО проводит фестивали физкультуры и спорта, в которых принимают участие члены профсоюза работники государственных учреждений здравоохранения большинства городов и районов Московской области.

 Лучшие спортсмены учреждений здравоохранения успешно принимают участие в соревнованиях Спартакиады Союза МОООП (Коломна, Жуковский и др.).

   03.06.2017г. в г. Орехово-Зуево был проведен IV летний спортивный фестиваль среди работников государственных учреждений здравоохранения Московской области. В программе фестиваля были соревнования по летнему биатлону, волейболу, гонкам на байдарках, мини футболу. В фестивале приняли участие более 40 команд. По итогам соревнований в общекомандном зачете первое место занялакоманда г. Бронницы, второеместо – команда г. Рошаль, третье место – команда ГБУЗ МО «МОПБ №8».

 26 апреля 2017г. прошел ежегодный смотр-конкурс художественной самодеятельности среди коллективов работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, который проводится МООП РЗ РФ и МЗ МО.

    Большое внимание МООП РЗ РФ уделяет оздоровлению детей. В 2017 году на детское оздоровление в бюджете Московской области было заложено 99,6 млн. рублей. Денежные средства были выделены учреждениям здравоохранения в полном объеме в мае 2017 года. МОК профсоюза постоянно контролировал вопросы детского оздоровления и прилагал все усилия для их разрешения. В первом полугодии 2017 года на детское оздоровление уже израсходовано около 50 млн. рублей, в том числе около 2 млн. рублей из средств профсоюза (из них – 1,8 млн. рублей средства МОК профсоюза). Из почти 18,5 тысяч детей за первое полугодие 2017 года оздоровлено более 7,6 тысяч человек, что составляет 41,2%. Поэтому во втором полугодии 2017 года перед МОК профсоюза, территориальными и первичными организациями профсоюза стоит задача по использованию выделенных средств из бюджета Московской области на детское оздоровление в полном объеме.

Наиболее успешно был организован отдых и оздоровление детей работников учреждений здравоохранения в Лотошинском, Домодедовском, Егорьевском, Раменском, Коломенском, Мытищинском, Наро-Фоминском, Серпуховском и Сергиево-Посадском районах, городах: Дубна, Электросталь, Долгопрудный. Королев, Ивантеевка.

    МООП РЗ РФ помогает в решении острых материальных проблем. За первое полугодие 2017 года за счет средств профсоюзного бюджета областной, территориальной, городских, районных и первичных организаций Профсоюза материальная помощь была оказана более, чем 12000 членам профсоюза, оказавшимся в трудном материальном положении вследствие болезни, пожаров, краж и др. на общую сумму около 19,5 млн. рублей, в т.ч. на сумму 815 тыс. руб. свыше 200 членам профсоюза за счет средств МОК профсоюза.

  Большое внимание уделяется МООП РЗ РФ решению проблем обеспечения жильем членов профсоюза работников медицинских организаций Московской области.

 Жилищные условия работников здравоохранения улучшаются за счет бюджетов городов и районов, выделения жилья на льготных условиях, выделения ссуд на приобретение жилья и для индивидуального строительства.

По данным мониторинга МООП РЗ РФ в первом полугодии 2017 года были улучшены жилищные условия 218 работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области (за аналогичный период 2016года жилье было выделено 331 работникам, т.е. количество выделенных жилых помещений уменьшилось почти на треть).

Всего в I половине 2017 года было выделено 13 квартир по социальному найму, 52 квартиры по коммерческому найму, 96 служебных квартир и 57 комнат в общежитии.

345 работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области компенсируется арендная плата за жилое помещение из муниципальных бюджетов.

Лидером, стал городской округ Электросталь, где было выделено 31 жилое помещение: 5 служебных квартир, 11 комнат в общежитии, 15 квартир были предоставлены по коммерческому найму.

В Домодедовском муниципальном районе за полгода было выделено 4 квартиры по договорам социального найма (нуждающимся, которые были приняты на учет до 01.03.2005 года), 3 квартиры по договорам найма служебного жилого помещения и 7 комнат в общежитии.

В Подольске выделена 21 квартира по договорам найма служебного жилого помещения и 2 комнаты в общежитии; в Ленинском муниципальном районе - 11 служебных квартир и 5 комнат в общежитии; в Люберцах - 1 квартира по социальному найму и 25 – по коммерческому.

В I полугодии 2017 года не было получено ни одной квартиры в Воскресенском, Истринском, Рузском муниципальных районах, в городах Долгопрудный, Егорьевск, Зарайск, Звенигород, Ивантеевка, Лыткарино, Химки.

Уже в течение нескольких лет не выделяют жилье в Сергиево-Посадском муниципальном районе, городах Звенигород и Серебряные Пруды.

Количество квартир и комнат из муниципальных жилищных фондов в 2017 году уменьшилось, но радует тот факт, что Правительство Московской области взяло на себя заботу об обеспечении жильем медицинских работников, и у них появился еще один шанс получить жилье в ипотеку.

По предложению Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева в 2016 году в рамках государственной программы Подмосковья «Жилище» начала действовать подпрограмма «Социальная ипотека».

По программе государство выделяет участнику субсидию для погашения первого взноса, которая составляет 50% от стоимости жилья. Вторую часть оплаты областное правительство вносит каждый месяц следующие 10 лет. Таким образом, специалист выплачивает лишь проценты по ипотеке.

Для каждой категории специалистов предусмотрены свои требования, что касается участия в подпрограмме медицинских работников, то с 2016 года круг подходящих кандидатов расширился из-за изменения условий программы. Так, с 2017 года, кроме врачей в проекте могут принять участие фельдшеры скорой помощи. Уже 21 фельдшер скорой воспользовался правом на субсидию.

На сегодняшний день в Подмосковье свидетельства на улучшение жилищных условий в рамках подпрограммы «Социальная ипотека» получили 353 медицинских работника, из них половина (159) в 2017 году.

Со времени запуска проекта по социальной ипотеке в Московской области в 2016 году, были прописаны новые условия: увеличено количество специальностей врачей; возрастную границу для мужчин-врачей подняли до 50 лет; участковые педиатры, участковые терапевты, врачи скорой медицинской помощи, анестезиологи-реаниматологи без высшей или первой квалификационной категории теперь тоже могут принять участие в программе.

Плюс ко всему, с 2017 года участниками могут стать врачи МОНИКИ, МОНИИАГ. Эти учреждения находятся под ведомством Минздрава Подмосковья, но находятся в Москве. К врачам этой категории предъявляется дополнительное требование: отсутствие у возможного участника и его семьи жилья в собственности или по договору социального найма в Москве.

 С 2004 г. МОК профсоюза по итогам учебного года, выплачивается денежное вознаграждение, членам профсоюза – лучшим студентам медицинских училищ, колледжей Московской области. В первом полугодии 2017 года денежное вознаграждение выплачено 46 студентам. Сумма вознаграждения составила 5000 рублей для каждого студента, общая сумма вознаграждения - 230 тысяч рублей.

+4

Обсуждение:

Социальная ипотека для врачей

  Банер

Анкетирование 250 

Независимая оценка качества

Профстандарты

 

Отраслевое соглашение

 

Канал Ютуб  шапка 2

Профсоюз ТВ 

Новые комментарии

21.11.2017 в 07:50
20.11.2017 в 12:09
15.11.2017 в 10:39
Вы что же думаете, что все эти решения по поводу сокращения санитарок, мед. регистраторов, сестер-хозяек это массовое "помешательство" главных врачей или воздействие потусторонних сил? Это прямое распоряжение Минздрава и они обязаны его исполнить. Какой ответ на эти исполнения мы хотим услышать от министра? Ах, спасибо вам профсоюз за разъяснение, мы этого не знали, завтра все вернем назад? Руки опускаются, кулаки уже отбиты о закрытые двери...Нас же главные врачи видеть уже не могут, мы для них стали уже как ежедневная кружка Эсмарха. Приятного от нас мало и сами себя неприятно чувствуем. Это похоже на социальное партнерство? Мы его строим или разрушаем? Мы каждый день, как нищие за подаянием, ходим в кабинеты руководителей и клянчим наши собственные профсоюзные взносы и просим НЕ НАРУШАТЬ ЗАКОНЫ, а они каждый день оправдываются и придумывают что-то новое, чтобы нарушать, не исполнять, лгать, отнимать. И это не они такие "бяки", их такими каждый день как скульптурное изваяние делает система нынешнего здравоохранения. Поэтому они не бояться и все им сходит с рук.
14.11.2017 в 12:57
В течение нескольких лет успешно работает Московская областная отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Ежегодно проходят 4 заседания Комиссии, на которых решаются наиболее сложные задачи, существующие в Подмосковном здравоохранении. Однако, мы всегда хотели вовлечь в этот процесс представителей работников и работодателей на местах, поэтому и появилось решение Комиссии о создании рабочих групп при Управлениях координации деятельности медицинских учреждений и фармацевтических организаций МЗ МО.
Пилотный проект уже в течение длительного времени реализуется в Подольске.
Инициаторами проведения такого мероприятия были председатель Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Людмила Николаевна Сидоркина и теперь уже бывший руководитель Управления здравоохранения города Подольска Георгий Антонович Унгурян.
В 2017 году на Комиссию были впервые приглашены медицинские организации, которые расположены в медицинском округе № 1 (Чехов и Серпухов), ГБУЗ МО «Московская областная психиатрическая больница № 2 им. В.И. Яковенко».
Взаимодействие профсоюзного актива и главных врачей способствует решению многих проблем медицинских организаций: проведение СОУТ, предоставление гарантий и компенсаций по её результатам, оздоровление работников и их детей; снижает социальную напряженность в коллективах.
О высоком уровне социального партнёрства в Подольском районе говорит и уровень профсоюзного членства в медицинских организациях, которые входят в Медицинский округ № 1 (в среднем 89%).
Сложившаяся в Подольске практика должна послужить примером для профсоюзных лидеров и руководителей Управлений координации деятельности медицинских учреждений и фармацевтических организаций МЗ МО и обеспечить идеальную возможность для налаживания взаимодействия.
14.11.2017 в 10:45

© МООП РЗ РФ, 2008-2017

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.09