В целях совершенствования организации оказания медицинской помощи населению Московской области проводится реорганизация государственных учреждений здравоохранения.
В связи с этим в адрес Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ поступают многочисленные обращения о действии коллективных договоров при реорганизации государственных учреждений здравоохранения.
Сообщаем, что согласно ч. 6 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (абзац первый пункта 4 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации – (далее ГК РФ).
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (абзац второй пункта 4 ст. 57 ГК РФ).
По завершении процесса реорганизации коллективные договоры во всех реорганизуемых организациях прекращают свое действие.
В соответствии с ч. 7 ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации любая из сторон (Работники и Работодатель) имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора.
В соответствии с ч. 5 ст. 25 Устава профсоюза работников здравоохранения РФ (далее – Устав) в организации создается одна первичная организация Профсоюза.
После реорганизации юридических лиц в соответствии со ст. 32 Устава должна произойти реорганизация первичных профсоюзных организаций (ст. 32-36 Устава).
Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, то она имеет право по решению своего выборного органа (профкома) направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
Если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может поручить первичной профсоюзной организации (при согласии ее выборного органа - профкома) направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников или избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий (ч.2 ст. 36 ТК РФ).
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Стороны признают комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, созданную в учреждении (далее – Комиссия), постоянно действующей в течение срока действия коллективного договора с правом сторон на замену своих представителей, в случае необходимости.
Стороны наделяют Комиссию полномочиями по подготовке и заключению соглашений по дополнениям и изменениям в коллективный договор, а также по контролю за его выполнением.
Стороны в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров должны подписать коллективный договор на согласованных условиях.
В соответствии с п. 2.5. ст. 31 Устава председатель первичной организации подписывает коллективный договор со стороны работников.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
Коллективный договор (соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития Московской области.
