Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.51.34

119331 г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп.

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Балашихинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Волоколамская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дубненская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Долгопрудненская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Домодедовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Егорьевская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ г. Железнодорожный— Жуковская городская организация работников здравоохранения РФ— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Истринская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Каширская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— ППО ГБУЗ МО «Коломенская центральная районная больница»— Королёвская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Красногорская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ленинская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Лобненская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Лотошинская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Луховицкая районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Люберецкая городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Лыткаринская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Можайская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Мытищинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Наро-Фоминская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ногинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Одинцовская городская организация профсоюза РЗ РФ— Озерская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Орехово-Зуевская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Павлово-Посадская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— ППО ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— ППО МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— ППО ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— ППО МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— ППО ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— ППО "Московской областной станции переливания крови"— ППО ГБУЗ МО «Московский областной наркологический диспансер»— ППО Медицинского центра мобилизационных резервов «Резерв»— ППО Московского областного регионального отделения ООО «Российский Красный Крест»— ППО ГБУЗ МО «Московский областной научно-исследовательский клинический институт им. М.Ф. Владимирского»— ППО ГБУЗ МО МОНИИАГ— ППО ФБУЗ МО «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»— ППО ФБУН «ФНЦ гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана»— ППО ГБУЗ МО «Московский областной онкологический диспансер»— ППО ГБУЗ МО "Московский областной клинический кожно-венерологический диспансер"— ППО ГАУЗ МО «Московская областная стоматологическая поликлиника»— ППО ГБУЗ МО "Центральная клиническая психиатрическая больница"— ППО ГБУЗ МО «Психиатрическая больница № 2 им. В.И. Яковенко»— ППО ФГБУ «Санаторий для детей с родителями «Кратово» МЗ РФ— ППО ФГБУ «Российский реабилитационный центр «Детство» Министерства здравоохранения РФ— ППО Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области— ППО ГБОУ МО «Московский областной медицинский колледж № 1»— ППО ГБУЗ МО «Психиатрическая больница № 15»— ППО ГБУЗ МО «Звенигородская центральная городская больница»— ППО ГБУЗ МО "Мытищинская противотуберкулезная больница"— ППО ГБУЗ МО Московская областная детская клиническая травматолого-ортопедическая— ППО ГБУЗ «МО конс.-диагн. центр для детей»— ППО ГКУЗ МО «Терр. Центр мед. катастроф»— ППО Федеральное Бюро Медико-Социальной Экспертизы Министерства труда и социальной защиты РФ— ППО ГБУ Московской области Мособлмедсервис— Подольская территориальная организация профсоюза— Пушкинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Рузская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Сергиево-Посадская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Серебряно-Прудская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Сепуховская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Фрязинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Химкинская Городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Чеховская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шаховская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Электростальская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОтчеты и выборыОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаИнформационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеОткрытые отчетыБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Продолжительность отпуска за вредные условия труда

1117

 

 

О порядке предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

    Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) должен предоставляться работнику ежегодно  – в каждом рабочем году.

  Правовое понятие рабочего года определено абз. 2 раздела I Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Рабочий год это период времени, начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа и месяца следующего года.

  Порядок определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (далее – дополнительный отпуск) устанавливается ТК РФ, Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция).

  Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск), включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, т.е. в стаж включаются только те периоды, когда работник находился на рабочем месте, где установлены вредные условия труда.

  Например, работник принят на работу с 21.12.2015. Предположим, что  дополнительный отпуск предоставлен ему с 03.10.2016 за рабочий год с 21.12 2015 по 20.12.2016. Учитывая то, что дополнительный отпуск не может быть предоставлен авансом и полностью (в отличие от основного отпуска он предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях время), период, за который подсчитывается фактическая занятость во вредных условиях – 21.12.2015 по 02.10.2016.             В нашем примере работнику предоставлен отпуск на 11 календарных дней 03.10.2016 по 13.10.2016. Таким образом, в стаж дающий право на дополнительный отпуск, часть рабочего года с 14.10.2016 по 20.12.2016 не включена. Эта часть рабочего года должна быть учтена при предоставлении дополнительного отпуска в 2017 году.

   На практике имеют место случаи, когда дополнительный отпуск за первый рабочий год предоставляется работнику в следующем рабочем году.

  Например, за рабочий год с 21.12.2015 по 20.12.2016 дополнительный отпуск предоставляется с 01.07.2017. Работник до начала отпуска отработал во вредных условиях первый рабочий год с 21.12.2015 по 20.12.2016 и часть следующего рабочего года с 21.12.2016 по 30.06.2017. Работник имеет право на исчисление стажа, дающего право на дополнительный отпуск, за весь период фактической занятости во вредных условиях с 21.12.2015 по 30.06.2017. Нарушение этого права следует квалифицировать, как нарушение трудового законодательства. Фактически это нарушение явится следствием непредоставления дополнительного отпуска в первом рабочем году.

   Из изложенного следует, что фактическую занятость при условии ежегодного предоставления дополнительного отпуска правомерно считать:

  - в первый год работы за период с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до числа и месяца начала дополнительного отпуска;

 - в последующие годы за период с числа и месяца следующего за окончанием предыдущего дополнительного отпуска до числа и месяца начала очередного дополнительного отпуска.

   В связи с тем, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается только фактически отработанное во вредных условиях время, определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика отпусков невозможно.

 Трудовым законодательством порядок составления графика отпусков не установлен. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части.

   Напоминаем, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, включая форму графика отпусков, не являются обязательными к применению.

    Исходя из части 4 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ.

   В связи с изложенным предлагаем утвердить порядок составления графика отпусков и его форму приказом главного врача с учетом мотивированного мнения профкома, которым определить, что в графике отпусков указывается:

   - продолжительность основного отпуска - 28 (30 и др.) к.д; период рабочего года, за который он предоставляется; предполагаемая дата начала отпуска;

   - продолжительность дополнительного отпуска в полном объеме (в соответствии с  коллективным договором); дата окончания предыдущего отпуска; предполагаемая дата начала отпуска. Так можно обозначить период, за который будет исчисляться фактическая занятость.

  Предоставлять же дополнительный отпуск следует за фактически отработанное во вредных условиях время.

    В соответствии с пунктом 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

    Абзацем 1 пункта 12 Инструкции установлено, что в счет времени, проработанного в работником на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Однако решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 абзац 1 пункта 12 Инструкции признан недействующим (решение суда вступило в законную силу 1 апреля 2017 года). Продолжительность дополнительного отпуска определяется с учетом фактически отработанного времени на работах с вредными условиями труда независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее половины рабочего дня, смены.

 Абзацем 2 пункта 8 Инструкции определено, что дополнительный отпуск в полном размере (в силу ст. 117 ТК РФ в настоящее время продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Коллективным договором в соответствии с Отраслевым соглашением) предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали на работах с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Работнику, проработавшему во вредных и (или) опасных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

 С целью информирования работника о порядке предоставления дополнительного отпуска предлагаем внести в трудовой договор с работником условие его предоставления:

 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в полном объеме при стаже работы в соответствующих условиях не менее 11 месяцев. Работнику, проработавшему во вредных и (или) опасных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени».

 Рассмотрим пример расчета продолжительности дополнительного отпуска работнику, который  работает по пятидневной рабочей неделе и в течение полного рабочего дня:

 «Коллективным договором работнику, установлена продолжительность дополнительного отпуска 14 календарных дней.

 Работник приступил к работе после окончания предыдущего дополнительного отпуска 04.04.2016.

 В соответствии с графиком отпусков работнику предоставляется дополнительный отпуск с 10.04.2017.    

  С 15.08.2016 по 28.08.2016 он находился в очередном отпуске, с 01.09.2016 по 31.10.2016 на курсах повышения квалификации.

 Количество рабочих дней в 2016 году, начиная с 04.04.2016, в апреле – 20, май – 19, июнь - 21, июль - 21, август - 13, сентябрь – 0, октябрь – 0, ноябрь – 21, декабрь – 22. Всего 137 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году– 247/12=20,58.         Количество месяцев работы во вредных условиях в 2016 году - 137/20,58 = 6,66 мес. Округляя, получаем 7 мес.

 В 2017 году (до начала дополнительного отпуска 10.04.2017) количество рабочих дней в январе – 17, в феврале – 18, в марте - 22, в апреле - 5. Всего – 62 дня.        Среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году– 247/12=20,58. Количество месяцев работы во вредных условиях в 2017году - 62/20,58 = 3,01 мес. Округляя, получаем 3 мес.

  В итоге стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск – фактически отработанное в соответствующих условиях время, составил 10 месяцев.            Руководствуясь абзацем 2 пункта 8 Инструкции (полный дополнительный отпуск предоставляется, если работник фактически отработал 11 месяцев) подсчитываем продолжительность дополнительного отпуска в конкретном примере:

11 мес. раб.   -   14 календарных дней

10 мес. раб.    -    Х дней отпуска.

Х = 12,72 дня. Округляя, получаем продолжительность дополнительного отпуска 13 календарных дней».

   Порядок расчета дополнительного отпуска при сменном режиме работы нормативно не определен. Однако, руководствуясь нормами приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" можно определить фактически отработанное работником время во вредных условиях труда и при сменном режиме работы с учетом определенного Правилами внутреннего трудового распорядка учетного периода.

 Например, при отработке работником установленной месячной нормы рабочего времени (при условии месячного учетного периода) данный месяц включается в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск.

 Если работником месяц отработан не полностью, то следует продолжительность отработанного времени за месяц разделить на норму продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей недели (например, 39/5=7,8 часа) и установить количество рабочих дней отработанных во вредных условиях. Далее применить к этим дням нормы Инструкции.

 

Зав. отделом правовой защиты

Московского областного

комитета профсоюза работников

 здравоохранения РФ

Мочалова Т.Н. 8-499-138-03-61

 

 

0

Обсуждение:

   

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

 

Биологический СОУТ

Социальная ипотека для врачей

   Банер

 

Новые комментарии

23.05.2019 в 10:42
29.04.2019 в 16:31
29.04.2019 в 12:34
26.04.2019 в 16:31
26.04.2019 в 16:19

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.08