Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.03.94

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

mail@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Брянская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Владимирская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Минская областная организация Белорусского профессионального союза работников здравоохранения— Смоленская областная организация профсоюза работников здравоохранения— Тамбовская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ярославская областная организация профсоюза работников здравоохранения— Министерство здравоохранения Московской области— Сайт Главного трансфузиолога Московской области— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Сайт курортного оздоровления и отдыха членов профсоюза и их семей— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Учебный центр профсоюзов— Балашихинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Первичная профсоюзная организация "Центральная городская больница г.Долгопрудный"— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Домодедовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дубненская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Егорьевская городская организация профсоюза— Городская организация профсоюза г. Железнодорожный— Жуковская городская организация профсоюза— Первичная организация МБУЗ "Городская клиническая больница" г.о. Жуковский— Звенигородская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза— Красногорская районная организация профсоюза— Профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №1"— Профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Климовская городская организация профсоюза— Профсоюзная организация МЛПУ "Климовская центральная городская больница"— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Первичная организация ГУЗ МО "Психиатрическая больница № 13"— Первичная организация ГУЗ МО "Клинский кожно-венерологический диспансер"— ГУЗ МО "Клинский наркологический диспансер"— ГУЗ МО "Клинский противотуберкулёзный диспансер"— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Высоковская городская больница"— Первичная организация МУЗ "Детская городская больница"— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Зубовская участковая больница"— Профсоюзная организация МУЗ "Клинская городская больница"— МУЗ "Станция скорорй медицинской помощи"— Первичная организация МУЗ "Клинская стоматологическая поликлиника"— Первичная организация профсоюза ООО "Зубопротезист"— Первичная организация УЗ Администрации Клинского муниципального района Московской области— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— ГУЗ МО «Коломенский противотуберкулезный диспансер»— Профсоюзная организация ГОУ СПО "Коломенский медицинский колледж"— Городская организация профсоюза г.Королев— Ленинская районная профсоюзная организация— МУЗ "Видновская стоматологическая поликлиника"— Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Марьинская амбулатория"— Лотошинская районная организация профсоюза— Люберецкая городская организация профсоюза— МУЗ "Котельниковская городская поликлиника"— МУЗ "Люберецкая районная больница №2"— МУЗ "Люберецкая станция скорой медицинской помощи"— МУЗ "Люберецкая хозрасчетная стоматологическая поликлиника"— Луховицкая районная организация профсоюза— Мытищинская городская организация профсоюза— МБУЗ "Мытищинская районная женская консультация"— Наро-Фоминская городская организация профсоюза— МБУЗ "Наро-Фоминская районная больница №1"— Одинцовская городская организация профсоюза— ГУЗ МО "Одинцовский наркологический диспансер" — Озерская городская организация профсоюза— Орехово-Зуевская городская организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Подольская территориальная организация профсоюза— Пушкинская городская организация профсоюза— МЛПУ "Пушкинская районная больница им. проф. Розанова" — Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская профсоюза работников здравоохранения РФ— Рузская районная организация профсоюза— ЛПУ санаторий "Дорохово"— Сергиево-Посадская городская организация профсоюза— Серебряно-Прудская районная организация профсоюза— Серпуховская городская организация профсоюза— Солнечногорская городская организация профсоюза— Фрязинская городская организация профсоюза— Ступинская городская организация профсоюза— Химкинская городская организация профсоюза— Чеховская городская организация профсоюза— Шатурская городская организация профсоюза— Шаховская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щёлковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Территориальные организации Московской области— Первичные организации Московской области— Первичная профсоюзная оргнизация детского санатория "Кратово" Минздрава России— МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— ГМОУ "Московский областной медицинский колледж" (МосОМК)— ГУ медицинский центр «Резерв»— ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— ГБУ МО «Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности»— ГУ «МОНИИАГ»— ГУ «МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского»— ГБУЗ МО "Московский областной онкологический диспансер"— ГУЗ МО «Территориальный центр медицины катастроф»— ГУЗ «Московская областная психиатрическая больница № 2 им. В.И. Яковенко»— ГУЗ «Московская областная психоневрологическая больница для детей с поражением ЦНС с нарушением психики»— ГУЗ «Московская областная станция переливания крови»— ГУЗ «Московская областная стоматологическая поликлиника»— ГУЗ «Московский областной клинический кожно-венерологический диспансер»— ГУЗ «Московский областной клинический центр восстановительной медицины и реабилитации» — Профсоюзная организация ГУЗ «Московский областной консультативно-диагностический центр для детей»— ГУЗ «Московский областной наркологический диспансер»— ГУЗ «Центральная Московская областная клиническая психиатрическая больница»— ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области"
ГлавнаяНовостиГорячая линияНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоЖильёВыступления председателя МОК профсоюзаМероприятия МООП РЗ РФИнформационная работаОрганизационная работаОбучение профсоюзных кадровФинансовая работаОбращения в МООП РЗ РФВышестоящие организацииПрофсоюз работников здравоохранения в ЦФОМеждународные отношенияПрофсоюзная литератураПрофсоюзное телевидениеВидео и АудиоСтатьиКонтактыОт экспертов обкомаГлас народаМедицинская солидарностьПубликации в СМИЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

РТК

Твой Профсоюз - твоя защита 

Общественная палата Московской области

 

Лечение

 

 

 

Рекомендации по информационному взаимодействию профсоюзных организаций

Файл: Skacatb-Rekomendacii-po-inform3087.doc (69,5 Кбайт, Zip-архив - 18,5 Кбайт)

      О Рекомендациях по информационному взаимодействию профсоюзных организаций

      В соответствии с Резолюцией VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза» Исполнительный комитет ФНПР постановляет:

      1. Утвердить Рекомендации по информационному взаимодействию профсоюзных организаций (прилагаются), разработанные Постоянной комиссией Генерального Совета ФНПР по информационной политике и одобренные на общероссийском и региональных семинарах-совещаниях информационных работников ФНПР.

      2. Руководителям членских организаций ФНПР:

      - принять необходимые меры по внедрению в практику данных Рекомендаций, осуществлять постоянное информирование членов профсоюзов и общественности о своей деятельности и деятельности ФНПР;

      - в срок до 1 апреля 2013 года разработать собственные программы в рамках Единой информационной системы профсоюзов, активно взаимодействуя с территориальными (отраслевыми, межрегиональными) объединениями и организациями профсоюзов.

 

Приложение

к постановлению Исполкома ФНПР от 20.11.2012  № 6-12

Рекомендации

по информационному взаимодействию

профсоюзных организаций

      Исходя из установки VII съезда ФНПР о том, что «член профсоюза имеет право получать регулярную, всеобъемлющую, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности как его организации, так и всех российских профсоюзов снизу доверху», организуется информационное взаимодействие всех профсоюзных организаций с обеспечением на этой основе реального функционирования Единой информационной системы профсоюзов. В этой связи предлагается следующая схема для работы на всех уровнях - от первичной профсоюзной организации до Федерации.

1. Первичная профсоюзная организация (первичка) обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза в доступной и понятной форме о своей деятельности (прежде всего и наиболее подробно) и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов, для чего определяет ответственного за это работника (активиста). В малочисленных организациях ведение информационной работы осуществляется председателем первичной профорганизации.

Ответственный за информационную работу:

- планирует свою информационную работу поквартально;

- обеспечивает наличие профсоюзного стенда (для небольших предприятий - профсоюзного уголка) с регулярным пополнением и обновлением (не реже чем раз в неделю), используя при этом вкладки и другие материалы газеты «Солидарность», иных профсоюзных СМИ;

- использует мероприятия, проводимые как предприятием, так и профсоюзом, для информирования членов профсоюза и работников предприятия, организует на них выступления руководителя первички и его заместителей;

- регулярно проводит информационные собрания членов профсоюза, при этом собрания проводятся также в профгруппах, цехах (при наличии таких подразделений);

- организует подписку на центральную профсоюзную газету «Солидарность» (в количестве не менее одного экземпляра на сто членов профсоюза, для малочисленных организаций (менее 100 человек) - не менее одного экземпляра на организацию), а также - при необходимости - на отраслевые и региональные профсоюзные издания;

- направляет информацию, заслуживающую общественного внимания и пропагандирующую деятельность профсоюза, во внешние и корпоративные СМИ. При этом существенная информация о работе профсоюзной организации должна оперативно поступать в региональную структуру отраслевого профсоюза и региональное профобъединение. Информация по вопросам, требующим поддержки отраслевого профсоюза и регионального профобъединения (коллективные переговоры, акции, конфликты), также должна направляться в центральную профсоюзную газету «Солидарность»;

- организует создание, по возможности, собственного сайта с регулярным обновлением (не реже одного раза в неделю). Информация, размещаемая на сайте, должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности профорганизации, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике;

- при необходимости использует социальные сети, региональные и федеральные интернет-форумы, другие площадки в Интернете для постоянного участия в дискуссиях о роли профсоюзов и организации массовых мероприятий;

- использует для информационной работы возможности предприятия (через коллективный договор), вышестоящих профорганов;

- обеспечивает выпуск (по возможности) собственной профсоюзной информационной продукции (информационных листков, бюллетеней и др.), ориентированной на рядового члена профсоюза;

- устанавливает постоянные контакты с информационными службами вышестоящих профсоюзных органов, регулярно получает от них текущие информационные материалы и передает, со своей стороны, информацию о работе первички, о социально-трудовых отношениях на предприятии;

     - инициирует организацию очных дискуссионных площадок для молодых членов профсоюза, на которых обсуждаются новые идеи, предложения по развитию профсоюзного движения на предприятии и их реализация.

  Для ответственного за информационную работу в первичной профсоюзной организации важно:

- знать важнейшие направления профсоюзной работы (предприятие, отрасль, регион, страна) на текущий момент,

- обладать навыками публичного выступления перед аудиторией,

- знать общие принципы работы со СМИ (внутренними и внешними),

- уметь работать с Интернетом, электронной почтой, размещать информацию в блогосфере.

Организация обучения и повышение квалификации ответственных за информационную работу находится в компетенции как первичной профсоюзной организации, так и вышестоящих профсоюзных структур.

2. Территориальная организация профсоюза (Обком) - республиканская, краевая, областная, дорожная, бассейновая, городская, районная - несет ответственность за ведение первичными профсоюзными организациями информационной работы с членами профсоюза, регулярно контролирует организацию данной работы в первичке; обязана оказывать практическую помощь в этой работе, регулярно проверяет (не реже чем раз в год) состояние информработы в первичках, контролирует сроки распространения информации и доведение ее до членов профсоюза.

В первичках, где нет освобожденных профсоюзных работников, Обком несет прямую ответственность за организацию и проведение информационной работы.

Кроме этого, Обком:

- создает информационное подразделение (пресс-центр, отдел, группу), либо - при отсутствии необходимых ресурсов - назначает ответственного за информационную работу и заключает соглашение о взаимодействии с информационным подразделением соответствующего регионального профсоюзного объединения;

- проводит смотры-конкурсы на лучшую постановку информационной работы и лучшие профсоюзные издания в «подведомственных» первичках. Смотр-конкурс должен оценивать, в первую очередь, не количественные, а качественные характеристики осуществляемой информационной работы;

- организует обучение информационных работников или ответственных за информационную работу из нижестоящих профсоюзных организаций;

- направляет наиболее важную информацию о работе профсоюзных организаций во внешние и корпоративные СМИ. При этом данная информация должна оперативно поступать в информационное подразделение отраслевого профсоюза и регионального профобъединения. Информация по вопросам, требующим поддержки отраслевого профсоюза и регионального профобъединения (коллективные переговоры, акции, конфликты), также должна направляться в центральную профсоюзную газету «Солидарность»;

- активно использует профсоюзную атрибутику на различных мероприятиях;

- включает в свои положения о конкурсах и наградах для профсоюзных организаций и активистов пункт об уровне подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность»;

- заслушивает на заседаниях своего руководящего органа вопросы информационного обеспечения работы профсоюза, включая ее конкретное содержание и материально-техническое обеспечение в первичках, вносит соответствующие предложения (обращения) в Общероссийский, межрегиональный профсоюз (ОП) и Территориальное объединение организаций профсоюзов (ТООП);

- организует в преддверии или по итогам важных мероприятий, привлекая при необходимости структуры отраслевого профсоюза и регионального профобъединения, пресс-конференции, круглые столы, выездные приемы с участием представителей отраслевых министерств, ведомств и надзорных органов.

Обком осуществляет взаимодействие с «подведомственными» первичками, а также с ОП и ТООП, подготавливает (в согласованные сроки) для них блоки информации, в которые входили бы:

- для Первички - материалы о деятельности Обкома и вышестоящих профсоюзных структур; обобщенный материал, представляющий интерес для первичек, по «информации с мест»; а также материалы, получаемые от ОП и ТООП;

- для ОП - обобщенный материал о деятельности Обкома и входящих в его состав первичек с «отраслевыми» предложениями;

- для ТООП - обобщенный материал о деятельности Обкома и входящих в его состав первичек с «региональными» предложениями.

3.Общероссийский, межрегиональный профсоюз (ОП) обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза и общественности о своей деятельности и деятельности ФНПР, разрабатывает собственную программу в рамках Единой информационной системы профсоюзов,  активно взаимодействуя с территориальными объединениями организаций профсоюзов.

Кроме этого:

- проводит ежегодный мониторинг: наличия и состояния информационных кадров, интернет-сайтов в своих территориальных организациях (обкомах), ведущих первичных профсоюзных организациях; печатных профсоюзных периодических изданий, внедрения новых информационных технологий, социальной рекламы; результатов подписки на газету «Солидарность»;

- создает и развивает интернет-сайт. Развитие интернет-сайта включает в себя поддержку актуальной информации о профсоюзе, регулярное (не реже чем раз в неделю) обновление текущей информации, развитие новых форм распространения информации (подкасты, интернет-видео);

- при необходимости выпускает собственное профсоюзное издание. Выпуск своего издания не может подменять распространение информации о работе профсоюза через газету «Солидарность», контроль за расширением подписки среди первичных организаций;

- проводит пресс-конференции и выступления руководителей ОП во внешних и профсоюзных СМИ;

- взаимодействует в рамках социального партнерства с пресс-службами соответствующих органов власти и объединений работодателей;

- разрабатывает и выпускает презентационную и имиджевую продукцию ОП, при необходимости используя помощь Департамента общественных связей ФНПР, газеты «Солидарность»;

- информирует свои территориальные организации и ведущие первички о позиции ФНПР по значимым для работников и граждан страны вопросам, о проводимых общероссийских акциях, кампаниях солидарности и других важных мероприятиях профсоюзов. Это информирование должно осуществляться как непосредственно - с помощью ресурсов самого ОП, так и опосредованно - через расширение распространения газеты «Солидарность». Осуществляя информационную поддержку акций, отраслевой профсоюз централизованно использует все имеющиеся ресурсы для максимально широкого и эффективного проведений кампаний в профсоюзных и внешних СМИ;

- обеспечивает обмен информационными материалами со своими обкомами (в ряде случаев и с первичками) и ФНПР, подготавливая для них блоки информации, в которые входили бы:

для Обкомов - важнейшие отраслевые общероссийские (межрегиональные) материалы, обобщенный материал по «информации с мест» (от обкомов и первичек), а также по материалам, получаемым от ФНПР;

для ФНПР - обобщенный материал о деятельности ОП и отраслевых профсоюзных СМИ (представляющий интерес для других ОП - членских организаций ФНПР) с учетом материалов по «информации с мест», с постановкой предложений ОП.

4.Территориальное объединение организаций профсоюзов (ТООП) субъектов РФ разрабатывает региональную программу информационного взаимодействия с ОП, Обкомами и Первичками,  координирует информационную деятельность и оказывает практическую помощь своим членским организациям во внедрении современных информационных технологий, ежегодно организует экспертизу ресурсов и кадров информационных структур Обкомов, использования новых информационных технологий, социальной рекламы, а также результатов подписки на газету «Солидарность» (в динамике по полугодиям) в членских и первичных организациях.

Кроме этого:

- своевременно и в полном объеме информирует ОП, ФНПР, газету «Солидарность» о существенных (в том числе и проблемных) фактах и событиях, имеющих отношение к профсоюзной работе, социально-трудовым отношениям;

- ежегодно проводит мониторинг и создает базу данных информационных ресурсов членских организаций, распространяет ее среди внешних СМИ, членов профсоюзов;

- выпускает свои профсоюзные передачи на местных радио и телевидении;

- ориентирует профсоюзные СМИ на проблемно-дискуссионное содержание, представляющее интерес для профсоюзной аудитории и несоюзной общественности;

- стремится к созданию региональных выпусков газеты «Солидарность»;

- активно привлекает руководителей ТООП, Обкомов, ведущих первичек и подготовленных профсоюзных экспертов к участию в программах региональных и федеральных СМИ;

- организует в преддверии или по итогам важных мероприятий пресс-конференции, круглые столы, выездные приемы с участием представителей отраслевых министерств, ведомств и надзорных органов;

- контролируя выполнение работодателями трудового законодательства, организует работу «горячих» телефонных линий для консультаций граждан; круглосуточное информирование населения о возможности обращения в органы надзора с указанием адресов и телефонов этих органов; в рамках социальной рекламы размещает данные номера телефонов на баннерах, экранах, сайтах, в газетах и информационных уголках предприятий и организаций;

- продвигает внесение в территориальные и республиканские трехсторонние соглашения положения о безвозмездном сотрудничестве профсоюзных структур с печатными и электронными СМИ. В рамках данного соглашения создает социальные видеоролики о правах работников для демонстрации на уличных экранах и на телевидении; организует цикл передач на телевидении, показывающих проблемы в сфере трудового законодательства, а также участие профсоюзных активистов в специальных телевизионных выпусках, размещение информации на уличных баннерах;

- обеспечивает обмен информационными материалами с обкомами и ФНПР, подготавливая для них блоки информации, в которые входили бы:

для Обкомов - важнейшие региональные материалы, включая решения руководящих органов ТООП и ФНПР, обобщенный материал по «информации с мест» (от Обкомов и первичек), а также по информационным пакетам, получаемым от ФНПР;

для ФНПР - обобщенный материал о деятельности ТООП и региональных профсоюзных СМИ (представляющий интерес на общероссийском уровне) с учетом материалов по «информации с мест».

          

5.Представительство ФНПР в Федеральном округе участвует в постоянном информировании членов профсоюзов и общественности о работе ФНПР и своей деятельности, для чего:

- устанавливает постоянные контакты с информационными службами ФНПР и ТООП, имеет постоянный доступ в Интернет;

- информирует оперативно ОП, ФНПР, газету «Солидарность» и внешние СМИ о важных событиях в профсоюзной работе и социально-трудовой сфере в Федеральном округе;

- осуществляет регулярное пополнение и обновление (не реже чем один раз в две недели) своего раздела на сайте ФНПР;

- использует социальные сети и другие площадки в Интернете для участия в дискуссиях о роли профсоюзов;

- организует совместно с ФНПР окружные семинары для информационных работников местных профсоюзных структур;

- проводит конкурсы профсоюзной прессы по согласованной тематике.

6.ФНПР обеспечивает выполнение решений уставных органов Федерации по информационной политике, для чего:

- организует информационное взаимодействие профсоюзных структур, входящих в ФНПР, работу официального сайта ФНПР, его регулярное (ежедневное) обновление; функционирование на радиостанции «Радио России» программы «Профсоюзные вести»;

- разрабатывает предложения по информационной политике профсоюзов, вносит их на рассмотрение в соответствующую Постоянную комиссию Генсовета ФНПР и руководству ФНПР;

- анализирует выполнение членскими организациями основных документов ФНПР по информационной политике;

- использует социальные сети и другие площадки в Интернете для пропаганды профсоюзов;

- проводит: пресс-конференции и выступления Председателя ФНПР и его заместителей в федеральных и других СМИ, теле- и радиопрограммах;

- организует обучение и обмен опытом редакторов профсоюзных СМИ и информационных работников членских организаций; мониторинг СМИ, в том числе ресурсов Интернета;

- проводит конкурсы ФНПР в области журналистики и содержания профсоюзных сайтов; мониторинг и издание базы данных информационных ресурсов членских организаций, распространяет ее среди членских организаций;

- обеспечивает изготовление и распространение средств профсоюзной агитации: видео, печатных материалов и другой рекламной продукции. Оказывает поддержку членским организациям в создании и распространении такой продукции;

- направляет членским организациям для работы и использования в печати информационные пакеты с сообщениями о профсоюзных акциях, статьями, комментариями, интервью, заявлениями уставных органов ФНПР;

- издает в помощь членским организациям материалы о текущих задачах профсоюзного движения, а также книги и брошюры по теории и практике профсоюзной работы, истории рабочего движения; является учредителем общероссийских профсоюзных изданий.

Примечание:

- периодичность обновления «обменных» информационных материалов, блоков и пакетов на всех уровнях информационного взаимодействия - от недели до месяца (по решению руководителя соответствующего профсоюзного органа);

- на каждом  уровне (Первичка-Обком-ОП-ТООП-Представительство-ФНПР) определяется финансирование информационной работы в размерах не менее 5% от бюджета профсоюзной структуры;

- информационные работники всех уровней в порядке, устанавливаемом руководителем соответствующего профсоюзного органа, постоянно участвуют в дискуссии в Интернете по материалам и статьям, касающимся профсоюзов.

Основные руководящие документы ФНПР по информационной политике:

Резолюция VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза» (приложение №11 к постановлению VII съезда ФНПР от 14 января 2011 года).

О задачах по совершенствованию информационной работы ФНПР (постановление Генерального совета ФНПР от 29 января 2008 года).

Концепция информационной политики ФНПР - новая редакция (постановление Генерального совета ФНПР от 18 февраля 2004 года).

Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР

по информационной политике

Обсуждение:

Горячая линия

В Н И М А Н И Е... Перенесена дата сдачи годовых отчётов

Отчет о правозащитной работе и отчет об итогах и анализе данных коллективно-договорной кампании

7 октября 
 
Профсоюз ТВ 

Новые комментарии

Сегодня в 19:40
Сегодня в 19:39
Сегодня в 15:22
Сегодня в 10:51
Здравствуйте! Еще раз внимательно прочитала статью и ни слова из вышесказанного ранее собственного мнения не уберу. Все свои опасения высказала в связи с размышлениями автора оставлять или не оставлять ГО и РО в теперешнем их статусе. И не потому что боюсь остаться без работы, а потому что: 1 действительно не представляю весь массив первичек на профсоюзном обслуживании в обкоме, 2. при этом сохранение и увеличение профсоюзного членства в предлагаемых обстоятельствах, 3. шаговую доступность первичек к "окружкомам", 4. качественная и оперативная помощь в решении проблем членов профсоюза, 5. достаточный профессионализм председателей "окружкомов" (где как минимум необходима Академия труда и социальных отношений). По слухам с 2015 года наше УЗ будет находиться в Наро-Фоминске, это управление объединит еще 7 районов, итого 8, и если ГО или РО или окружком будет тоже объединять восемь районов, хотелось бы мне посмотреть на "руководителя" этой организации...... Сдается мне что он попытается объять необъятное .Может быть я опять чего то не поняла, но за за весь период моей работы такой оценки своего мнения представителем обкома я еще не слышала, сделала выводы и впредь выражать свое мнение не считаю нужным. А из статьи мало понятно какие цели и задачи в связи с предполагаемыми изменениями мы перед собой поставим и как будем их решать. Спасибо.
Сегодня в 15:30
Во исполнение постановления Президиума ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 11.12.2013г. № 16-8 в первом полугодии 2014 года Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ проведена тематическая проверка по соблюдению трудового законодательства: «Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
Целью проверки определено не только осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, как работодателями, так и представителями работников (профкомами), но и усиление мотивации профкомов на обеспечение эффективного участия работников в управлении организацией, повышение их ответственности за качество локальных нормативных актов, особенно, устанавливающих систему оплаты труда.
В 2012 году по решению Президиума МОК в Московской области проводилась аналогичная проверка: «Порядок учета мнения профкома при принятии работодателем локальных нормативных правовых актов» (проверено 218 медицинских организаций).
В первом полугодии 2014 г. кроме локальных нормативных актов проверялись вопросы учета мнения профкома при расторжении с работником трудового договора по инициативе работодателя.
В связи с введением эффективного контракта было решено проверить соблюдение порядка учета мнения при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда (положений об оплате труда, положений о стимулирующих выплатах), а также порядок утверждения расчетного листка. Кроме того, предложено проверить процедуру принятия инструкций по охране труда.
Проверки проведены в 91 организации, расположенных на территории Московской области из 422, что составляет 22% от их общего количества. Проверена 1 федеральная организация, 21 государственная, 68 муниципальных и 1 - ООО. Выявлено 84 нарушения, 58 из них устранены в процессе проверки, остальные устраняются.
Основные нарушения - принятие работодателями локальных нормативных актов (перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, правил внутреннего трудового распорядка, положений о стимулирующих выплатах и др.) без учета мнения профкома.
Выявлены факты несоблюдения процедуры учета мнения со стороны председателей первичных профсоюзных организаций, когда в нарушение п. 1.6 ст. 30 Устава Профсоюза, ст. 372 ТК РФ они согласовывали локальные нормативные акты своей подписью.
В силу ст. 372 ТК РФ мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть выражено в письменной форме, т.е. в соответствующем постановлении профкома.
Правовые последствия таких нарушений: локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения профкома, в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ не подлежат применению.
Большинство выявленных нарушений устранены непосредственно в ходе проверки.
Выявлено несколько случаев привлечения работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ, а также один случай увольнения работника - члена профсоюза по сокращению штата без учета мнения работников. Работодателям направлены требования о недопустимости подобных нарушений в дальнейшем.
В связи с отчетно-выборной кампанией не все профкомы смогли провести тематическую проверку в первом полугодии. Считаем необходимым провести такую проверку в каждой первичной профсоюзной организации. Это позволит исключить возможные нарушения трудового законодательства при утверждении руководителями организационно-управленческих решений (локальных нормативных актов).
Сегодня в 13:19
Здравствуйте! Абсолютно согласна с Людмилой Николаевной. Есть опасение растерять то, что нарабатывалось годами, опытом и знаниями. Есть опасение потерять профсоюзных лидеров, у которых стабильно высокие показатели в работе и профсоюзном членстве. Есть опасение потери членов профсоюза и профсоюзных организаций. Хочу привести пример своей организации. Если восемь лет назад мало кто из членов профсоюза помнил как выглядит районный председатель и чем собственно говоря занимается, то сегодня практически каждый работник коллектива хоть раз, но лично обращался и решал свои вопросы в районном комитете, хоть раз, но видел представительство интересов членов профсоюза на собраниях коллектива, слышал информацию о профсоюзной жизни на оперативных совещаниях, услышал поздравления в свой адрес с памятной датой от профсоюза. Мы только сейчас начали получать отдачу от своей работы в виде агитации за профсоюзное членство от рядовых членов профсоюза, реально оценивших нашу помощь. Мы уже теперь учимся ценить и уважать свой труд и не принимать в члены профсоюза всех подряд. Это не от кичливости, а от реального труда и дел, которым мы отдаемся всецело и за которые отвечаем своим имиджем и совестью. Не стоит поддаваться желанию просто изменить, нужно все просчитать, все предвидеть и не растерять наработанное и самое ценное. Мы уже достаточно потеряли в реформировании здравоохранения, что бы еще и растерять в профсоюзе и профсоюзных кадрах.
Сегодня в 14:19
Уважаемый Аркадий Германович! Не все так просто, как описано в статье. Прежде всего необходимо пересмотреть штатное расписание начиная с обкома и укомплектовать кадрами горкомы, именно не освобожденными должностями, как рекомендует ЦК профсоюза 1 должность на 600работающих. Оплата труда не мало важный фактор в работе актива. Округа считаю по профсоюзу не нужны. Мы работаем с членами профсоюза глаза в глаза. Любая перемена может принести больше минусов, чем плюсов. Что мешает ввести сегодня освобожденные должности в горкомах, чтобы доводить информацию до членов профсоюза? Зачем изобретать велосипед где нормальные показатели в работе председателей. Ведь округа создаются, в том числе и в целях экономии финансовых средств на содержание аппарата чиновников. Существует прямая зависимость, чем больше освобожденнных председателей, тем выше членство в профсоюзе. К любой реформе надо относиться очень серьезно. Главное не навредить.
Сегодня в 11:21
Сегодня в 09:40
Сегодня в 12:12

© МООП РЗ РФ, 2008-2012

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: mail@medicalprof.ru

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.15625