Официальный портал Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.499.138.03.94

119331 г. Москва,
ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1

moopzdr@medicalprof.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Владимирская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Жуковская городская организация профсоюза— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза (город+район)— Профсоюзная организация МУЗ "Коломенская ЦРБ"— Профсоюзная организация ГБОУ СПУ МО "Коломенский медицинский колледж"— Луховицкая районная организация профсоюза— Павлово-Посадская городская организация профсоюза— Первичная профсоюзная организация МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— Первичная профсоюзная организация ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— Первичная профсоюзная организация МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— Первичная профсоюзная организация ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— Первичная профсоюзная организация "Московской областной станции переливания крови"— Подольская территориальная организация профсоюза— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиГод профсоюзной информацииНаш профессиональный союзПравовая защита работниковОплата труда работниковОхрана труда работниковСоциальное партнерствоВыступления председателя МОК профсоюзаОбщественный контрольМероприятияОрганизационная работаМеждународные отношенияОздоровлениеБиблиотекаПолитика конфиденциальностиЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

Наши партнёры

Правительство Московской областиМинистерство здравоохранения Московской областиМосковская областная ДумаОбщественная палата Московской областиТФОМС МО

26 июля 2017
№4-5

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Правовая защита работников

1924
Информационное письмо

«О порядке установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в коллективных договорах и трудовых договорах»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

Уважаемые коллеги! Просим довести до сведения врачебного персонала медицинских организаций информацию о проектах профессиональных стандартов на сайте Министерства труда и социальных отношений РФ

Эффективный контракт

«Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками медицинских организаций при введении эффективного контракта» с приложением примерных форм дополнительных соглашений и примерной формы трудового договора.

О планировании правозащитной работы на 2017 год

Председателям городских, районных, первичных профсоюзных организаций

         Правозащитная работа в МосковПравозащитная работаской областной организации строится в соответствии с уставными задачами Профсоюза работников здравоохранения РФ.

         Основная цель Профсоюза - представительство и защита социально-трудовых прав и интересов своих членов. Правовые основы деятельности профессиональных союзов закреплены Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ.

         Система правозащитной работы профсоюза состоит из двух составляющих, суть которых определяют те же уставные задачи Профсоюза.

         Во-первых, это представительство. Профсоюз принимает участие в формировании государственной политики в сфере труда. Законодатель установил обязанность рассмотрения проектов всех правовых актов в сфере труда в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, одной из сторон которых являются профсоюзы.

         На уровне организаций работодатели при принятии наиболее значимых организационно-управленческих решений (локальных нормативных актов) обязаны учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В таком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании и др.

         Во-вторых, защита прав и интересов своих членов. Профсоюзу (наряду с государственными органами, такими как Прокуратура и Государственная инспекции труда) дано право осуществлять контроль за исполнением работодателем норм трудового законодательства. Цель контроля - обеспечение трудовых прав работников, выявление и пресечение их нарушений. Из всех общественных организаций только профсоюзы наделены таким правом.

         Помимо контрольных функций профсоюз принимает участие в восстановлении нарушенных прав работников путем предъявления требований работодателям по устранению выявленных нарушений. Профсоюз наделен правом представлять интересы работников в комиссиях по трудовым спорам, в судах.

         Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства в  МОК осуществляется отделом правовой защиты и охраны труда и отделом социально-экономической защиты, перед которыми поставлена задача создания системы правозащитной деятельности в организации и координации этой деятельности на всех уровнях, начиная с первички.

Отдел правовой и социальной защиты и охраны труда  

(курирует правовые вопросы и вопросы охраны труда)

      - Мочалова Татьяна Николаевна - зав. отделом - правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Московской области.

Телефон: 8-499-138-03-61

      - Батов Геннадий Николаевич - технический инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Московской области.

Телефон: 8-499-138-26-49 

Отдел социально-экономической защиты

(курирует вопросы оплаты труда и социального партнерства (соглашения, коллективные договоры))

      - Полхова Лариса Сергеевна - зав. отделом, правовой инспектор труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Московской области.

Телефон отдела: 8-499-138-03-40

+2

Обсуждение:

Домников Анатолий Иванович
6 сентября 2011 в 19:53

В современной жизни данный раздел работы становится одним из наиболее важных в профсоюзной деятельности. К сожалению, медицинские работники не обладают юридическими знаниями, которые помогли бы им отстаивать свои трудовые права. Обком профсоюза работников здравоохранения Московской области готов предоставить помощь любому члену нашей организации. Обращайтесь и вы получите квалифицированную помощь.

Ольга
13 сентября 2011 в 23:14

ГУП МО МОСОБЛФАРМАЦИЯ РЕОРГАНИЗОВАЛИ В ОАО И ПРОДАЛИ. Мы состояли в профсоюзе медработников.Теперь нас увольняют, новым хозяевам нужна недвижимость, а не аптеки и люди которые там отработали всю жизнь. Увольняют по разному :по согласованию сторон (выплачивают 2 оклада) или просто заставляют писать заявление по собственному...

Ай болит
12 октября 2011 в 19:42

Ольга! Доброго дня суток! Рекомендую посмотреть ролик по сылке: http://medicalprof.ru/news.html?region=1&news=news383 В новостях по названию: "Льготные лекарства из аптек не исчезнут")

Там как раз говориться и обсуждаеться Ваша тема! Рады будем Вашему присоединению!

Маус
29 января 2013 в 16:59

Добрый день! Прочитав приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 N 801н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения», возник вопрос: «А как же быть провизорам у которых в сертификате указана квалификация «управление и экономика фармации»? В «старом» варианте приказа, было разграничение провизор-организатор, провизор-аналитик, провизор-технолог. А что же в этом? Разъясните, пожалуйста! Прокомментируйте, пожалуйста, остаётся ли в соответствии с этим приказом должность ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО АПТЕКОЙ? Если нет, то как определить должности провизоров, являвшихся до сих пор заместителями заведующих, в частности, больничных аптек?
Заранее спасибо!

Мочалова Татьяна Николаевна
7 февраля 2013 в 14:55

Добрый день! В "старом" варианте Номенклатуры должностей ...(приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 г. № 377) должности провизора-организатора не было. Может быть имеется в виду дожность старшего провизора? Сертификат выдается по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей ..., утв приказом Минздравсоцразвития от 23.04.2009г. № 210. Специалист, имеющий сертификат по специальности "управление и экономика фармации" имеет право занимать должности заведующего аптечной организацией, его заместителя. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 N 801н наименование должностей заместителей руководителя должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

Мануйлова Ирина Михайловна
30 мая 2013 в 08:12

Здравствуйте Лариса Сергеевна! Прошу Вас разъяснить порядок начисления заработной платы по трём позициям:
1. порядок начисления заработной платы при доплате до МРОТ при совмещении с отработкой рабочего времени и без отработки
2.при совмещении без отработки времени начисление заработной платы производится от начальной ставки или учитывается категория?
3.при совмещении должности с меньшим окладом (без отработки рабочего времени) зарплата считается с оклада должности которую занимаешь или считается от совмещаемого оклада
Посьба прислать ответ на ozer-jkons2013@ya.ru СПАСИБО

Полхова Лариса Сергеевна
31 мая 2013 в 12:57

Уважаемая Ирина Михайловна! Ваши вопросы требуют детального рассмотрения и развернутого ответа. Ответить на них в нескольких словах не представляется возможным. Пришлите свое обращение в Московскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения по электронной почте или по факсу.

Заводова И В
19 февраля 2014 в 15:11

Уважаемая Татьяна Николаевна! Обращается к вам председатель Профкома МУЗ "Детская городская больница" г.Клина. Положена ли компенсация за вредные условия труда лаборанту и фельдшеру-лаборанту экспресс-лаборатории, работающие на территории и оборудовании клинической лаборатории детской больницы, за неимением отдельного помещения и оборудования для экспресс-лаборатории. Т.к. экспресс-лаборатория относится к отделению детской реанимации, а не к КДЛ. Спасибо за внимание.

Мочалова Татьяна Николаевна
26 февраля 2014 в 18:43

Уважаемая Инна Владиславовна! Врачу - лаборанту и фельдшеру-лаборанту экспресс-лаборатории, созданной в силу приказа Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. N 909н для обеспечения работы палат реанимации и интенсивной терапии, должен предоставляться дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.
В соответствии с приказом Минздрава Московской области от 24.08.2007 № 242, нормы которого рекомендованы к применению на муниципальном уровне, работникам лабораторий повышаются должностные оклады на 15% при работе:

- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);
- с вирусами, вызывающими заболевания;
- с агрессивными средами и химическими реагентами;
- по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
Условие о повышение окладов работникам в связи с опасными для здоровья условиями труда должно быть определено в Положении об оплате труда медицинской организации.







Окороков Андрей Андреевич
31 марта 2016 в 17:15

Татьяна Николаевна, как попасть к вам на собеседование по поводу трудоустройства?

Мочалова Татьяна Николаевна
1 апреля 2016 в 12:41

Уважаемый Андрей Андреевич, позвоните по тел. 8-499-138-03-61

Окороков Андрей Андреевич
5 апреля 2016 в 10:17

В какое время лучше звонить?

Понкратова Елена
27 апреля 2016 в 21:38

Доброго времени суток!Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата к зарплате работающим в рабочем поселке медикам?У нас в ГБУЗ МО Лотошинская ЦРБ такая доплата не производится. И в каком нормативном документе это уочнить? Заранее благодарю.

Полхова Лариса Сергеевна
29 апреля 2016 в 14:35

Уважаемая Елена! Должностной оклад повышается работникам, работающим в сельских населенных пунктах (пункт 3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утв. постановлением Правительства МО от 03.07.2007г. №483/23). Но рабочий поселок не относится к сельским населенным пунктам (статья 4 Закона МО от 31.01.2013г. №11/2013-ОЗ "Об административно-территориальном устройстве в Московской области"). Поэтому у Вас не повышается должностной оклад.

Понкратова Елена
12 мая 2016 в 11:19

Добрый день! Спасибо огромное за исчерпывающий ответ, уважаемая Лариса Сергеевна!
Если можно, ответьте ещё на пару вопросов, пожалуйста!
1. Какие стимулирующие выплаты положены Врачу кабинета детской консультации (по факту педиатр ДШО) и каким образом рассчитывается размер этих выплат? Если эти выплаты положены, то обязан ли их выплатить работодатель за те месяцы, за которые они не выплачивались?
2. К какой категории медработников относятся мед регистраторы и следует ли им ожидать повышения з/п с 1 мая?

Полхова Лариса Сергеевна
12 мая 2016 в 11:54

Уважаемая Елена!
1. Стимулирующие выплаты - это негарантированная часть заработной платы. Они выплачиваются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, принятом в Вашем учреждении. В Положении устанавливаются критерии, при достижении которых работник может заработать какое-то количество баллов (или процентов). Сумма средств, которая выплачивается работнику зависит и от результативности работы самого работника, и от финансовых возможностей учреждения. К сожалению, если в учреждении недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то работнику выплачивается только гарантированная часть заработной платы - это должностной оклад и компенсационные выплаты. Будут ли произведены выплаты стимулирующего характера за предыдущие месяцы - это также зависит от финансовых возможностей учреждения.
2. Медрегистраторы относятся к среднему медицинскому персоналу. С 01.05.2016 г. планируется повышение заработной платы младшему медперсоналу и социальным работникам, а с 01.09.2016 г. планируется повышение заработной платы врачам, среднему и младшему медперсоналу. Нормативные правовые документы о конкретных размерах повышения заработной платы пока не приняты.

Понкратова Елена
12 мая 2016 в 15:58

Большое спасибо, Лариса Сергеевна!

Окороков Андрей Андреевич
19 мая 2016 в 17:55

Здравствуйте Татьяна Николаевна! Хотел задать вам вопрос по поводу льготной пенсии.
Моим знакомый, врачом анестезиологом-реаниматологом, был подан иск в городской суд на пенсионный фонд в связи с тем, что в вышеуказанном органе не было засчитано в его медицинский стаж срок работы в коммерческих структурах и срок работы в госпитале МВД.
Судом иск удовлетворён частично. Руководствуясь принципом равенства учреждений здравоохранения не зависимо от их структуры (коммерческая или государственная), срок работы в коммерческих клиниках был засчитан в медицинский стаж. Что касается периода службы в структурах МВД, то суд пилировал тем, что данный период попадает под регламент статей закона о пенсиях касающихся военнослужащих и к медицинскому стажу не имеет отношения.
Герой моего повествования (мой знакомый) решил обжаловать постановление суда.
Вопрос заключается в следующем: есть ли вероятность, что суд примет решение в его пользу? Есть ли у вас в практике подобные прецеденты?

Мочалова Татьяна Николаевна
24 мая 2016 в 16:34

Здравствуйте, Андрей Андреевич! Вероятность, что суд примет решение в пользу Вашего знакомого есть. В судебной практике такие прецеденты есть.

Павлович Аркадий Аркадьевич
5 октября 2016 в 04:02

Уважаемая, Татьяна Николаевна. Что делать, если Горячая линия Минздрава не работает в МО? Ссылка идет на инспекцию по труду, которая присылает письма об отсутствии полномочий заниматься розыскной деятельностью (при обязательных полях для заполнения с ИНН организации т.п.) При этом Начальник отдела кадров отчитывает меня (и мою супругу, мы обращались за выпатой единовременного пособия при рождении ребенка, документы на которое потеряны в бухгалтерии) за то, что мы пишем. Ей зачитывают мои жалобы и ей стыдно за то, что мы пишем. Главный врач на конференции зачитывает эти жалобы со своими комментариями. Выход есть?

Социальная ипотека для врачей

  Банер 

Независимая оценка качества

Профстандарты

 

Отраслевое соглашение

 

Канал Ютуб  шапка 2

Профсоюз ТВ 

Новые комментарии

11.10.2017 в 22:57
06.10.2017 в 10:50
08.09.2017 в 11:47
01.09.2017 в 10:43
29.08.2017 в 00:17

© МООП РЗ РФ, 2008-2017

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.04