В современной жизни данный раздел работы становится одним из наиболее важных в профсоюзной деятельности. К сожалению, медицинские работники не обладают юридическими знаниями, которые помогли бы им отстаивать свои трудовые права. Обком профсоюза работников здравоохранения Московской области готов предоставить помощь любому члену нашей организации. Обращайтесь и вы получите квалифицированную помощь.

ГУП МО МОСОБЛФАРМАЦИЯ РЕОРГАНИЗОВАЛИ В ОАО И ПРОДАЛИ. Мы состояли в профсоюзе медработников.Теперь нас увольняют, новым хозяевам нужна недвижимость, а не аптеки и люди которые там отработали всю жизнь. Увольняют по разному :по согласованию сторон (выплачивают 2 оклада) или просто заставляют писать заявление по собственному...

Ольга! Доброго дня суток! Рекомендую посмотреть ролик по сылке: http://medicalprof.ru/news.html?region=1&news=news383 В новостях по названию: "Льготные лекарства из аптек не исчезнут")

Там как раз говориться и обсуждаеться Ваша тема! Рады будем Вашему присоединению!

Добрый день! Прочитав приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 N 801н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения», возник вопрос: «А как же быть провизорам у которых в сертификате указана квалификация «управление и экономика фармации»? В «старом» варианте приказа, было разграничение провизор-организатор, провизор-аналитик, провизор-технолог. А что же в этом? Разъясните, пожалуйста! Прокомментируйте, пожалуйста, остаётся ли в соответствии с этим приказом должность ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО АПТЕКОЙ? Если нет, то как определить должности провизоров, являвшихся до сих пор заместителями заведующих, в частности, больничных аптек?
Заранее спасибо!

Добрый день! В "старом" варианте Номенклатуры должностей ...(приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 г. № 377) должности провизора-организатора не было. Может быть имеется в виду дожность старшего провизора? Сертификат выдается по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей ..., утв приказом Минздравсоцразвития от 23.04.2009г. № 210. Специалист, имеющий сертификат по специальности "управление и экономика фармации" имеет право занимать должности заведующего аптечной организацией, его заместителя. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 N 801н наименование должностей заместителей руководителя должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

Здравствуйте Лариса Сергеевна! Прошу Вас разъяснить порядок начисления заработной платы по трём позициям:
1. порядок начисления заработной платы при доплате до МРОТ при совмещении с отработкой рабочего времени и без отработки
2.при совмещении без отработки времени начисление заработной платы производится от начальной ставки или учитывается категория?
3.при совмещении должности с меньшим окладом (без отработки рабочего времени) зарплата считается с оклада должности которую занимаешь или считается от совмещаемого оклада
Посьба прислать ответ на ozer-jkons2013@ya.ru СПАСИБО

Уважаемая Ирина Михайловна! Ваши вопросы требуют детального рассмотрения и развернутого ответа. Ответить на них в нескольких словах не представляется возможным. Пришлите свое обращение в Московскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения по электронной почте или по факсу.

Уважаемая Татьяна Николаевна! Обращается к вам председатель Профкома МУЗ "Детская городская больница" г.Клина. Положена ли компенсация за вредные условия труда лаборанту и фельдшеру-лаборанту экспресс-лаборатории, работающие на территории и оборудовании клинической лаборатории детской больницы, за неимением отдельного помещения и оборудования для экспресс-лаборатории. Т.к. экспресс-лаборатория относится к отделению детской реанимации, а не к КДЛ. Спасибо за внимание.

Уважаемая Инна Владиславовна! Врачу - лаборанту и фельдшеру-лаборанту экспресс-лаборатории, созданной в силу приказа Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. N 909н для обеспечения работы палат реанимации и интенсивной терапии, должен предоставляться дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 рабочих дней.
В соответствии с приказом Минздрава Московской области от 24.08.2007 № 242, нормы которого рекомендованы к применению на муниципальном уровне, работникам лабораторий повышаются должностные оклады на 15% при работе:

- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);
- с вирусами, вызывающими заболевания;
- с агрессивными средами и химическими реагентами;
- по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
Условие о повышение окладов работникам в связи с опасными для здоровья условиями труда должно быть определено в Положении об оплате труда медицинской организации.

Татьяна Николаевна, как попасть к вам на собеседование по поводу трудоустройства?

Уважаемый Андрей Андреевич, позвоните по тел. 8-499-138-03-61

В какое время лучше звонить?

Доброго времени суток!Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата к зарплате работающим в рабочем поселке медикам?У нас в ГБУЗ МО Лотошинская ЦРБ такая доплата не производится. И в каком нормативном документе это уочнить? Заранее благодарю.

Уважаемая Елена! Должностной оклад повышается работникам, работающим в сельских населенных пунктах (пункт 3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утв. постановлением Правительства МО от 03.07.2007г. №483/23). Но рабочий поселок не относится к сельским населенным пунктам (статья 4 Закона МО от 31.01.2013г. №11/2013-ОЗ "Об административно-территориальном устройстве в Московской области"). Поэтому у Вас не повышается должностной оклад.

Добрый день! Спасибо огромное за исчерпывающий ответ, уважаемая Лариса Сергеевна!
Если можно, ответьте ещё на пару вопросов, пожалуйста!
1. Какие стимулирующие выплаты положены Врачу кабинета детской консультации (по факту педиатр ДШО) и каким образом рассчитывается размер этих выплат? Если эти выплаты положены, то обязан ли их выплатить работодатель за те месяцы, за которые они не выплачивались?
2. К какой категории медработников относятся мед регистраторы и следует ли им ожидать повышения з/п с 1 мая?

Уважаемая Елена!
1. Стимулирующие выплаты - это негарантированная часть заработной платы. Они выплачиваются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, принятом в Вашем учреждении. В Положении устанавливаются критерии, при достижении которых работник может заработать какое-то количество баллов (или процентов). Сумма средств, которая выплачивается работнику зависит и от результативности работы самого работника, и от финансовых возможностей учреждения. К сожалению, если в учреждении недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то работнику выплачивается только гарантированная часть заработной платы - это должностной оклад и компенсационные выплаты. Будут ли произведены выплаты стимулирующего характера за предыдущие месяцы - это также зависит от финансовых возможностей учреждения.
2. Медрегистраторы относятся к среднему медицинскому персоналу. С 01.05.2016 г. планируется повышение заработной платы младшему медперсоналу и социальным работникам, а с 01.09.2016 г. планируется повышение заработной платы врачам, среднему и младшему медперсоналу. Нормативные правовые документы о конкретных размерах повышения заработной платы пока не приняты.

Большое спасибо, Лариса Сергеевна!

Здравствуйте Татьяна Николаевна! Хотел задать вам вопрос по поводу льготной пенсии.
Моим знакомый, врачом анестезиологом-реаниматологом, был подан иск в городской суд на пенсионный фонд в связи с тем, что в вышеуказанном органе не было засчитано в его медицинский стаж срок работы в коммерческих структурах и срок работы в госпитале МВД.
Судом иск удовлетворён частично. Руководствуясь принципом равенства учреждений здравоохранения не зависимо от их структуры (коммерческая или государственная), срок работы в коммерческих клиниках был засчитан в медицинский стаж. Что касается периода службы в структурах МВД, то суд пилировал тем, что данный период попадает под регламент статей закона о пенсиях касающихся военнослужащих и к медицинскому стажу не имеет отношения.
Герой моего повествования (мой знакомый) решил обжаловать постановление суда.
Вопрос заключается в следующем: есть ли вероятность, что суд примет решение в его пользу? Есть ли у вас в практике подобные прецеденты?

Здравствуйте, Андрей Андреевич! Вероятность, что суд примет решение в пользу Вашего знакомого есть. В судебной практике такие прецеденты есть.

Уважаемая, Татьяна Николаевна. Что делать, если Горячая линия Минздрава не работает в МО? Ссылка идет на инспекцию по труду, которая присылает письма об отсутствии полномочий заниматься розыскной деятельностью (при обязательных полях для заполнения с ИНН организации т.п.) При этом Начальник отдела кадров отчитывает меня (и мою супругу, мы обращались за выпатой единовременного пособия при рождении ребенка, документы на которое потеряны в бухгалтерии) за то, что мы пишем. Ей зачитывают мои жалобы и ей стыдно за то, что мы пишем. Главный врач на конференции зачитывает эти жалобы со своими комментариями. Выход есть?