Портал / Луховицкая РО ПРЗ
ПомощьРегистрацияНапомнитьВойти
Луховицкая районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Луховицкая районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ

8.496.63.6.23.39

140500, г.Луховицы, улю Мира, д.39/5

ropzdrluh@mail.ru
Сайты профсоюзных организаций:
— Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Министерство здравоохранения Московской области— Молодежный Совет МООП РЗ РФ— Санаторно-курортное объединение "Medicalprof"— Балашихинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Волоколамская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Воскресенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дубненская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Дмитровская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Долгопрудненская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Домодедовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Егорьевская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ г. Железнодорожный— Жуковская городская организация работников здравоохранения РФ— Зарайская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ивантеевская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Истринская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Каширская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Клинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Коломенская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— ППО ГБУЗ МО «Коломенская центральная районная больница»— Королёвская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Красногорская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ленинская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Лобненская городская организация профсоюза работников здравоохранения— Лотошинская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Луховицкая районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Люберецкая городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Лыткаринская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Можайская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Мытищинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Наро-Фоминская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Ногинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Одинцовская городская организация профсоюза РЗ РФ— Озерская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Орехово-Зуевская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Павлово-Посадская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— ППО ГБУЗ МО "Подольская городская клиническая больница"— ППО МЛПУ "Красногорская городская больница №3"— ППО ГБУЗ МО Люберецкая станция скорой медицинской помощи— ППО МУЗ "Бронницкая городская муниципальная больница"— ППО ГУ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы»— ППО "Московской областной станции переливания крови"— ППО ГБУЗ МО «Московский областной наркологический диспансер»— ППО Медицинского центра мобилизационных резервов «Резерв»— ППО Московского областного регионального отделения ООО «Российский Красный Крест»— ППО ГБУЗ МО «Московский областной научно-исследовательский клинический институт им. М.Ф. Владимирского»— ППО ГБУЗ МО МОНИИАГ— ППО ФБУЗ МО «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области»— ППО ФБУН «ФНЦ гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана»— ППО ГБУЗ МО «Московский областной онкологический диспансер»— ППО ГБУЗ МО "Московский областной клинический кожно-венерологический диспансер"— ППО ГАУЗ МО «Московская областная стоматологическая поликлиника»— ППО ГБУЗ МО "Центральная клиническая психиатрическая больница"— ППО ГБУЗ МО «Психиатрическая больница № 2 им. В.И. Яковенко»— ППО ФГБУ «Санаторий для детей с родителями «Кратово» МЗ РФ— ППО ФГБУ «Российский реабилитационный центр «Детство» Министерства здравоохранения РФ— ППО Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области— ППО ГБОУ МО «Московский областной медицинский колледж № 1»— ППО ГБУЗ МО «Психиатрическая больница № 15»— ППО ГБУЗ МО «Звенигородская центральная городская больница»— ППО ГБУЗ МО "Мытищинская противотуберкулезная больница"— ППО ГБУЗ МО Московская областная детская клиническая травматолого-ортопедическая— ППО ГБУЗ «МО конс.-диагн. центр для детей»— ППО ГКУЗ МО «Терр. Центр мед. катастроф»— ППО Федеральное Бюро Медико-Социальной Экспертизы Министерства труда и социальной защиты РФ— ППО ГБУ Московской области Мособлмедсервис— Подольская территориальная организация профсоюза— Пушкинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Раменская районная организация профсоюза— Реутовская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Рузская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Сергиево-Посадская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Серебряно-Прудская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Сепуховская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Солнечногорская городская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ— Ступинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Талдомская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Фрязинская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Химкинская Городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Чеховская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шатурская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Шаховская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Щелковская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ— Электростальская городская организация профсоюза работников здравоохранения РФ
ГлавнаяНовостиПервичные профсоюзные организацииГодовой отчет о проделанной работеПленум Луховицкого РК профсоюза работников здравоохоаненияНаш проффессиональный союзНаш районЧасто задаваемые вопросы

Рассылка новостей портала

 Instagram

 

 

РТК

 

Твой Профсоюз - твоя защита 

 

Канал Ютуб

 

Профсоюз ТВ

Годовой отчет о проделанной работе

220

Открытый отчет за 2018 год Луховицкой районной организации профсоюза работников здравоохранения РФ

 Особенности текущего момента обусловлены не только «новым» Указом Президента страны, который он подписал в день инаугурации 07.05.2018 г., но и итогами деятельности социального и экономического блоков Правительства РФ.

Нельзя не обратить внимания, что в качестве механизмов достижения национальных целей, обозначенных в Указе, Президент поручил Правительству разработать национальные проекты по основным направлениям, среди которых названо здравоохранение. При этом, в числе основных целей по этому направлению Президент обозначил ликвидацию кадрового дефицита в первичном звене здравоохранения обеспечение системы здравоохранения квалифицированными медицинскими кадрами, завершение формирования медицинских организаций, в т.ч. на селе, то есть ровно те позиции, с которыми последние годы активно выступал Профсоюз здравоохранения.

Конечно, необходимо понимать, что содержание Указа – это стратегические цели и задачи на 6-летний период; тактическое их решение – выполнение конкретных поэтапных мер – задача Правительства РФ, а непосредственное участие в формировании предложений по этим мерам – наша основная задача.

Для решения первой проблемы – ликвидация кадрового дефицита в первичном звене здравоохранения – важное значение имеет достойная заработная плата.

Это, в свою очередь, обеспечит престижность медицинского труда, возможность медицинских работников достойно содержать свою семью, планировать сой профессиональный маршрут. Профсоюзные организации РЗ всех уровней поддерживают подходы МЗ РФ к совершенствованию системы подготовки кадров, условий допуска специалистов к профессиональной деятельности и оценки их квалификации. Однако практика показывает, что совершенствование профессиональной подготовки бывает недостаточным, чтобы не только привлечь, но и закрепить обученных и квалифицированных специалистов на местах.

Врач должен иметь не только время, но и средства, чтобы в быстро меняющемся мире медицинских технологий поддерживать свою квалификацию, изучать актуальную медицинскую литературу, а не работать сутками!

И вновь приходится возвращаться к достойной оценке его труда, достойной социальной поддержке и т.д.

Как уже неоднократно отмечалось, в здравоохранении к 2018 г. предусмотрено повышение зарплаты врачей до 200%, а средней зарплаты среднего и младшего медицинского персонала – до 100% от средней зарплаты в соответствующем регионе.

Следует отметить, что в Московской области уже в 2017 г. целевые показатели по заработной плате у всех категорий медработников выше федеральных целевых показателей.

Областной комитет совместно с комитетами РО, ГО, ПО профсоюза постоянно осуществляли контроль за своевременной выплатой и размером зарплаты в медицинских учреждениях. Результаты проводимого мониторинга в сфере оплаты труда заслушивались на ПДС с профработниками и профактивом.

Не могу не отметить, что МОК профсоюза неоднократно обращался в МЗ МО, Минфин и экономики МО с просьбой о выделении дополнительных средств из бюджета Московской области на повышение должностных окладов медицинскому персоналу. Благодаря этому бюджетные средства выделялись и использовались на повышение должностных окладов медработникам. Причем они были направлены непосредственно в учреждения здравоохранения, а не в бюджет ТФОМС МО, где бы они пошли на повышение тарифов медицинской помощи для всех учреждений, в т.ч. федеральных и частных, а, следовательно, в наши гос. учреждения «попало бы» меньше финансовых средств. В целом по государственным учреждениям здравоохранения Московской области принятые обязательства по оплате труда как в 2017 г., так и в текущем году выполнены. Однако, как неоднократно отмечалось, это размер средней заработной платы в расчете на физическое лицо, а не занятую штатную единицу.

Не могу еще раз не отметить, что в 2016 г. после значительного повышения размера зарплаты младшему медицинскому персоналу, произошло уравнивание размеров зарплаты среднего и младшего медперсонала. Это вызвало обоснованное недовольство среди средних медицинских специалистов. Было собрано 6848 подписей или 6,2% от общего числа работников – членов профсоюза, или 14,3% – от работников из числа среднего медицинского персонала (по нашему лечебному учреждению 258 подписей, или 50% от числа средних медработников) с просьбой устранить несправедливость и повысить их оплату труда.

Областной комитет поддержал справедливые обращения работников из числе среднего медицинского персонала в том, что труд квалифицированных работников должен оцениваться выше труда неквалифицированных работников.

После обращения в МЗ МО с приложением почти 7 тысяч подписей был изменен запланированный размер повышения должностных окладов среднему медицинскому персоналу. В 2017 г. им вместо 10% увеличили должностной оклад дважды: на 15% и на 19%. Такое повышение частично устранило возникшее уравнивание размера зарплаты среднего и младшего медицинского персонала, но до конца проблему не решило.

В силу части первой статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются:

- в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В соответствии с частью четвертой статьи 144 ТК РФ:

«Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей».

Система оплаты труда в государственных учреждениях МО устанавливается в соответствии с:

- Законом МО от 03.05.2007 г. № 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений МО, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера ИФОМС МО»;

- постановлением Правительства МО от 03.07.2007 г. № 483/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения МО»;

- приказом МЗ МО от 24.08.2007 г. № 242;

- приказом МЗ МО от 02.09.2008 г. № 508 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат» и др.;

В ст. 144 ТК РФ система оплаты труда может быть установлена КД, соглашениями, ЛНА. Наиболее удобно – ЛНА (все изменения и дополнения вносятся в учреждении с учетом мотивированного мнения ПК и не требуют государственной регистрации).

В 2018 г. были внесены изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения МО:

1) согласно Постановлению Правительства МО от 15.05.2018 г. № 297/17 Раздел 4 «Доплаты и надбавки» были дополнены пунктом п. 13: «Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) гос. учреждений МО устанавливается доплата в размере до 32000 руб. с учетом выполнения показателей качества работы, установленных в эффективных контрактах»;

2) Согласно постановлению Правительства МО от 04.09.2018 г. № 590/32 увеличены оклады врачам и средним медработникам на 15%;

3) Согласно Письму МЗ МО утверждено «Положение по осуществлению выплат стимулирующего характера младшему медперсоналу ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» в размере 5% от должностного оклада санитаркам, сестрам-хозяйкам, фасовщицам с 01.09.2018 г. (Приказ главврача от 07.12.2018 г. № 967).

  Еще раз отмечу, что 12 октября 2018 г. было направлено обращение в МООП, председателю В.В. Кабановой с просьбой обратиться к губернатору МО Воробьеву А.Ю. по вопросу повышения должностных окладов работников немедицинских профессий, а также младшим медработникам, которым не повышались должностные оклады с 2014 года.

 Хочу сказать, что большую роль сыграл комитет МООП РЗ в текущем году по вопросам увеличения финансирования лечебных учреждений, выделению дополнительных финансовых средств на «погашение» кредиторской задолженности, оплату медработникам села (25%), стимулирующие выплаты и др.

Комитет Луховицкой РОП по всем сложным вопросам оплаты труда оперативно обращается в МОК профсоюза (социально-экономический отдел).

За 11 мес. 2018 г. было рассмотрено более 50 письменных и устных обращений, в т.ч. по оплате за специфику труда и особый характер работы, по МРОТ, оплаты дополнительной работы за временно отсутствующих работников, оплате ночных и др.

 Другим важным направлением деятельности районного и профсоюзного комитетов является социальное партнерство.

Это направление деятельности следует рассматривать в контексте «концепции достойного труда», что означает высокоэффективный труд в хороших производственных, социально-трудовых и безопасных условиях при полной занятости, имеющий достаточную оплату, возможность каждому работнику проявить свои способности. Механизмом взаимодействия является диалог со стороной работодателя. Интересы работников в таком диалоге представляет профсоюзная организация.

Для выполнения заявленных целей является коллективный договор. Практически весь первый квартал шла подготовка проекта КД на 2018-2020 гг.

Проект неоднократно обсуждался на комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Луховицкой ЦРБ, а также я постоянно консультировалась с МОК профсоюза работников здравоохранения по различным разделам КД, особенно по разделу оплаты труда.

12 апреля 2018 г. коллективный договор на 2018-2010 гг. был подписан (слайд КД), а 18 апреля 2018 г. был зарегистрирован в Министерстве социального развития МО (№ 581/2018)

В Уведомлении указано: «…Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и обязательствами соглашений, принятых на вышестоящих уровнях социального партнерства и действующих на территории МО, не выявлены…».

Еще одним из важнейших направлений профсоюзной работы является правозащитная работа.

Правозащитная работа проводилась по направлениям:

1. Реализация представительской функции профсоюзов:

1.1. Представление ПО Профсоюза интересов работников при ведении коллективных переговоров при подготовке и заключении КД; контроля выполнения условий КД.

1.2. Дача мотивированного мнения профкома при принятии главным врачом локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ):

- график отпусков;

- положение об оплате труда;

- различные приказы по оплате труда;

- положение по стимулирующим выплатам;

- инструкции по охране труда;

- форма расчетного листка.

2. Реализация контрольной функции профсоюза – проведение проверок работодателя как плановых, так и по обращениям членов профсоюза.

В текущем году была проверка по вопросам, связанным с заключением трудового договора и вопросов, связанных с ведением трудовых книжек и внесения записей в них.

 I. Вопросы, связанные с заключением трудового договора

В ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» приказы о приеме на работу соответствуют условиям, указанных в трудовых договорах работников. В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ прописаны: наименование организации, наименование структурного подразделения и должности (часть 1 статьи 68 ТК РФ). В приказах присутствуют подписи работников в срок со дня фактического допуска к работе, также работники ознакомлены под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностными инструкциями, коллективным договором и другими нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью в трехдневный срок со дня фактического допуска к трудовой деятельности (часть 2 и 3 статьи 68 ТК РФ), о чем ведутся журналы ознакомления под подпись с нормативными документами.

Трудовые договора заключены со всеми работниками ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ», в том числе заключены договора о работе по совместительству в соответствии с требованиями части 1 статьи 67 ТК РФ. В трудовых книжках работников внесены записи о занимаемой должности с соблюдением норм статьи 66 и 309 ТК РФ.

В трудовых договорах, заключенных с работниками, содержатся данные в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ: фамилия, имя, отчество; наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника (паспорт, ИНН, адрес места жительства, регистрации, номер телефона); реквизиты работодателя; подписи сторон – работника и главного врача; дата заключения договора.

На основании пункта 1 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» соблюдает обязательное условие о месте работы принимаемого сотрудника, адрес места нахождения фактического места работы (структурного подразделения) и его наименование. В трудовых договорах у работников установлен испытательный срок (3 месяца), кроме молодых специалистов, что предусмотрено п. 5 и п. 6 статьи 70 ТК РФ.

Заработная плата по ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» выплачивается по установленным порядкам трудового законодательства, коллективного договора и положения об оплате труда и в срок, что указано в трудовых договорах. Ухудшающих условий по оплате труда работникам не выявлено, все гарантии за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, соблюдены: по совмещению профессий (должностей), совместительстве, при сверхурочной работе, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, дежурстве на дому.

 II. Вопросы, связанные с ведением трудовых книжек и внесении записей в них

При проверке соответствия записей в трудовых книжках и формулировкой приказов о приеме, переводе и т.п. нарушений не выявлено, записи сделаны корректно в соответствии со штатным расписанием. Записи в трудовые книжки сделаны на основании приказов с указанием номера и датой регистрации приказа. Приказы прошиты и пронумерованы в соответствии с Книгой регистрации приказов по личному составу, в приказах присутствуют подписи ознакомления работников и руководителя организации – главного врача. При проверке наличия и правильности внесения сведений о награждении сотрудников выявлено отсутствие внесенной записи о награждении благодарностью МЗ РФ врачу общей практики Краснопоймовской врачебной амбулатории ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» Прокапчук Л.Д. В ходе проверки нарушение исправлено. Запись внесена с указанием даты и основания.

Отдел кадров ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» в случае окончания у сотрудника страниц для записей о трудовой деятельности в трудовых книжках заводит вкладыш к трудовой книжке с пометкой в трудовой книжке о выдачи вкладыша и указанием серии и номера данного бланка вкладыша. Ведется Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» утвержден приказ об ответственных за ведение трудовых книжек.

Переименование Луховицкой ЦРБ проходило несколькими этапами:

- Луховицкая центральная районная больница преобразована с 24.03.1993 года в муниципальное учреждение «Луховицкая центральная районная больница на основании Постановления Главы администрации Луховицкого района Московской области от 24.03.1993 г. № 350.

- На основании Постановления администрации Луховицкого муниципального района Московской области от 03.02.2012 года в соответствии с приказом муниципального учреждения «Луховицкая центральная районная больница» от 05.03.2012 года № 285 «О переименовании учреждения» муниципальное учреждение «Луховицкая центральная районная больница» переименована с 07.03.2012 года в муниципальное учреждение здравоохранения Луховицкого муниципального района Московской области «Луховицкая центральная районная больница».

Муниципальное учреждение здравоохранения Луховицкого муниципального района Московской области «Луховицкая центральная районная больница» передано в собственность Московской области и переименовано с 01.01.2015 г. в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Луховицкая центральная районная больница» на основании Постановления Правительства Московской области от 11.11.2014 г. № 949/39.

По данным переименованиям выборочная проверка 20 сотрудников о наличии соответствующих записей в трудовые книжки – нарушений не выявлено, записи о переименовании внесены.

Также проверено у сотрудников центральной районной поликлиники ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» наличие записей в трудовых книжках о переименовании «взрослой поликлиники» в «центральную районную поликлинику» 01.02.2013 года на основании приказа МУЗ ЛМР МО «Луховицкая ЦРБ» от 15.01.2013 г. № 92 – нарушений не выявлено, записи о переименовании внесены.

Прошла выборочная проверка 10 сотрудников Белоомутской городской больницы ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» о наличии в трудовой книжке записи об изменении обособленного подразделения Белоомутская городская больница в структурное подразделение Белоомутская городская больница ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» – нарушений не выявлено, записи внесены.

Проверка показала: наименования должностей в документах указываются в соответствии со штатным расписанием и приказом об утверждении структуры учреждения, которые в свою очередь соответствуют номенклатуре должностей.

Записи в трудовые книжки внесены своевременно, так же при переводе сотрудников на другие должности присутствуют дополнительные соглашения к трудовым договорам. Сотрудники ознакомлены под подпись.

 3. Защита прав членов профсоюза в судах по вопросам досрочного назначения пенсий.

Правовым инспектором труда МОК оказана помощь в подготовке исковых заявлений двум работникам ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ».

Исковые заявления в суде были удовлетворены. Экономическая эффективность составила 1 539 792 руб. (Расчет экономической эффективности оказания помощи в судах по пенсионным делам производился в соответствии с п. 5 ст. 91 ГПК РФ по цене иска).

(В 2017 г. экономическая эффективность по этому направлению составила 1 341 144 руб., а по Московской области по здравоохранению 11,16 млн. руб.).

 4. Работа с устными и письменными обращениями членов профсоюза по правовым вопросам.

За 11 мес. было 115 письменных обращений; в основном:

- перенос очередного отпуска;

- предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

- присвоение звания «Ветеран труда»;

- досрочная трудовая пенсия и др.

Работа Луховицкого РК профсоюза, профкома

ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» в области охраны труда

В 2018 г. приоритетными направлениями в деятельности районного и профсоюзного комитетов по охране труда стали:

- проведение плановых проверок условий и охраны труда работников. Одна проверка проведена в I полугодии, вторая проводится в настоящее время;

- участие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ);

- участие в организации и проведении смотра-конкурса по ОТ структурных подразделений больницы.

В первом полугодии была проведена проверка по теме «Соблюдение работодателем законодательства в области охраны труда в части обеспечения ежегодной реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.

В настоящее время проверка проводится по теме: «Соблюдение законодательства и иных нормативный правовых актов по охране труда при организации и проведении СОУТ».

Сохранение и укрепление здоровья медицинских работников является одним из приоритетных направлений в работе профсоюза.

За 2018 год оздоровлено:

- в санаториях – 54 чел., из них по линии ОМС бесплатно – 4 чел.

(2 чел. в санатории «Озёры», 2 чел. в санатории «Дорохово»);

- по льготной стоимости – 34 чел. (санатории «Дорохово», Озёры», курорт «Красная Пахра»);

- на базах отдыха, пансионатах, туристических поездках – 216 чел.

Возмещение частичной стоимости путевок из средств профсоюзного бюджета составило 466 700 руб. За счет фонда оздоровления МОК профсоюза – 80 100 руб.

 Одной из главных задач является сохранение и укрепление здоровья детей. 28.12.2016 г. был принят Федеральный закон № 465-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части совершенствования отдыха и оздоровления детей», вступивший в силу с 01.01.2017 г. А еще это также одно из важнейших направлений профилактики заболеваемости работников, т.к. из опыта работы областного ФСС 25% трудопотерь связаны с уходом за больными детьми.

Проведение ежегодной детской оздоровительной кампании дело очень хлопотное и непростое, но от того, как отдохнут, получат заряд здоровья и бодрости наши дети, во многом зависит то, как они будут учиться и развиваться.

В 2015 г. был утвержден объем финансирования детской оздоровительной капании детей работников отрасли в Московской области в сумме 99,6 млн. руб.

Постановлением Правительства Московской области от 25.10.2016 г. № 783/39 была утверждена Государственная программа МО «Социальная защита населения МО на 2017-2021 гг.», которая позволяет МЗ МО получать в размере 99,6 млн. руб. ежегодно на это направление работы.

На оздоровление детей работников ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» ежегодно выделяется чуть более 1 млн. 300 тыс. руб. За 2018 г. было оздоровлено 82 ребенка. (На самом деле эта цифра, я думаю, значительно больше, так как многие дети отдыхают вместе с родителями или по путевкам, приобретаемых за счет других источников финансирования (РСК «МиГ», «Диаскан», УМТ и др. предприятия).

В текущем году дети отдыхали в детских оздоровительных лагерях как на юге (ДОЛ «Моряк», «Зори Анапы», «Энергетик»), так и в подмосковных лагерях «Осетр», «Мир», «Салют».

На оздоровление детей всего затрачено 2 077 020 руб., из этой суммы 1 302 210 руб. – средства бюджета области, 774 810 руб. – родительские взносы, что составляет 37,3% от общих затрат на оздоровление (хотя в трехстороннем Соглашении между Правительством МО, МОООП и объединением работодателей и нашем КД указано, что родительские взносы не должны превышать 10% стоимости путевки. Почему так происходит?

Согласно Постановлению Губернатора МО от 27.05.2013 г. № 123-П2 «Об утверждении Порядка и условий частичной компенсации или частичной оплаты стоимости путевок в санаторно-курортные организации и организации отдыха детей работников государственных учреждений Московской области, государственных гражданских служащих Московской области, работников, занимающих должности, не относящихся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Московской области. Государственных органов Московской области, и лиц, замещающих государственные должности Московской области, частичная компенсация или частичная оплата стоимости путевки в организации отдыха или санаторно-курортные организации предоставляется в размере 90% от ее стоимости. Стоимость путевки для указанных целей определяется из расчета фактической стоимости одного дня пребывания ребенка, но не более 1125 руб., умноженной на фактическое количество дней пребывания в санаторно-курортной организации, организации отдыха, но не более 24 дней, т.е. за 21 день пребывания оплачивается или компенсируется 21 262 руб. 50 коп. (за 24 дня – 24 300 руб.).

Стоимость путевок, особенно южных, составляет около 50 тыс. руб., несколько меньше стоимость подмосковных путевок. Как уже было отмечено, оплачивается или возмещается за 21 день пребывания в лагере 21 262 руб. 50 коп. Разницу в стоимости берет на себя оплачивать родитель.

Профсоюзы различных отраслей МО неоднократно общались в Правительство Московской области с просьбой увеличить фактическую стоимость одного дня пребывания ребенка в санаторно-курортной организации или организации отдыха, но пока вопрос не решается.

 Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа районного и профсоюзного комитетов представлена организацией туристических поездок, проведением праздничных мероприятий: День медицинской сестры, День медицинского работника, организация и проведение новогодней кампании, участие в зимнем и летнем фестивале работников здравоохранения МО, областном туристическом молодежном слете, смотре-конкурсе художественной самодеятельности медицинских работников Подмосковья, проведение спартакиады работников больницы, участие в городской спартакиаде и др.

Надо признать, что за последние годы работа профсоюза в этом направлении снизилась; во всех проводимых мероприятиях практически участвуют одни и те же работники, очень трудно привлечь молодежь.

А ведь именно участие в таких мероприятиях помогает сплотить коллектив, улучшить морально-психологический климат, является важным элементом в решении задач по сохранению здоровья работников отрасли.

 Позвольте коротко остановиться на решении жилищных вопросов, обеспечению работников жильем. В этом направлении большая роль отводится реализации Федеральной программы «Земский доктор». В рамках реализации данной программы с 2014 г. по настоящее время при поступлении на работу единовременное пособие в размере 1 млн. руб. уже получили 15 врачей:

ГБУЗ МО «Луховицкая ЦРБ» также участвует в реализации подпрограмм «Социальная ипотека» государственной программ МО «Жилище». За время реализации программы получили сертификат 11 врачей и 1 рентгенлаборант:

В текущем году администрацией городского округа Луховицы выделены 3 квартиры и 5 комнат в общежитии.

По данным мониторинга МООП РЗ, только в I полугодии 2018 г. из муниципальных жилищных фондов были улучшены жилищные условия 183 работникам учреждений здравоохранения МО.

 Закончился 2018 год, впереди очень ответственный и важный период для всех профсоюзных организаций – год отчетов и выборов.

Безусловно, отчеты и выборы в наших организациях являются не только уставной нормой, но и обязанностью всех профорганов, они дают возможность подвести итоги своей деятельности осмыслить все то, что было сделано за прошедший период, определить приоритеты направлений для вновь избранного профактива на предстоящий срок их полномочий.

Говоря об отчетно-выборной кампании нельзя не вспомнить основные нормативные документы, регламентирующие ее проведение. Безусловно, это Устав профсоюза и инструкция по проведению отчетов и выборов в проф. организациях.

РК профсоюза рассмотрел этот вопрос и предлагает Пленуму объявить 2019 год годом проведения отчетно-выборной кампании. Завершить ее необходимо до 01 сентября, а районную конференцию провести 20 сентября 2019 г.

Я думаю, что присутствующим в этом зале далеко небезразлично будущее нашего профсоюза. Поэтому при проведении отчетно-выборной кампании важно получить обратную связь от членов профсоюза. Важно ваше видение того, в каком направлении необходимо развивать профсоюз, какую помощь члены профсоюза рассчитывают получить от первичной, районной и вышестоящей организаций. Особенно важно, какой профсоюзный актив мы изберем. Какой будет лидер? Если это неравнодушный, ответственный человек, то будет и соответствующее отношение к профсоюзной организации и Профсоюзу в целом.

В ходе отчетно-выборной кампании нам надо выявить как сильные, так и слабые стороны и места в нашей работе. Предложения от членов профсоюза помогут определить приоритеты.

Обком профсоюза подготовил образцы документов отчетно-выборного собрания (конференции) профсоюзной организации и алгоритм работы ПО Профсоюза при подготовке к отчетно-выборному собранию (конференции).

Отчетно-выборная капания – это серьезный экзамен для любой организации профсоюза.

Уважаемые члены районного комитета профсоюза, профсоюзного комитета, заведующие структурных подразделений. Старшие медицинские сестры!

Просим вас оказать помощь в подготовке и проведении отчетно-выборных собраний в профгруппах, конференций в ЦРБ и Белоомутской больнице.

Вместе мы сможем избрать достойный профсоюзный актив.

25 января 2019 г. Президиумом районного комитета профсоюза намечено проведение очередного Пленума РК профсоюза работников здравоохранения, на котором будет рассматриваться вопрос о проведении отчетно-выборной конференции Луховицкой РОП РЗ.

+1

Обсуждение:

 Баннер Обучение 2019

 

Банер

 

Двустороннее отраслевое соглашение 2018-2020

 

Биологический СОУТ

Социальная ипотека для врачей

   Банер

 

Новые комментарии

16.04.2019 в 17:47
08.04.2019 в 18:12
08.04.2019 в 18:08
08.04.2019 в 15:10
08.04.2019 в 09:19

© МООП РЗ РФ, 2008-2018

119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны (факс): (499) 138-03-40; (499) 138-03-94; (499) 138-03-57; (499) 138-51-34  
Электронный адрес: moopzdr@medicalprof.ru 

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ: обработка персональных данных пользователей и политика защиты персональной информации пользователей

Сайт создан в студии веб-дизайна «Legal Studio»

Яндекс.Метрика
0.04